員工拒絕與解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工拒絕解除勞動(dòng)合同要視具體情況采取不同的措施： 第一、如果是用人單位可以單方解除的情形，那么用人單位無(wú)需員工同意直接解除，其中包括勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)，經(jīng)濟(jì)性裁員等情況。 第二、如果是用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形的，建議協(xié)商解決，協(xié)商不成，單位單方解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除，用人單位應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者是賠償金。雙方就解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可依法通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行處理。
員工拒絕解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下辦法解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，不需要?jiǎng)趧?dòng)者同意；勞動(dòng)者存在非過(guò)失性辭退情形，用人單位提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除勞動(dòng)合同；其他。
-
員工拒絕檢疫勞動(dòng)合同怎么解除依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.01.13 264 -
員工解除勞動(dòng)合同賠償怎么算員工解除勞動(dòng)合同的賠償： 1、用人單位與員工解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)給付按每工作一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金，不足一年按一年計(jì)算，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算； 2、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償； 3、企
2020.07.11 174 -
員工拒絕檢疫的能解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.02.12 246
-
老板拒絕調(diào)動(dòng)員工與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同怎么辦
單位調(diào)動(dòng)員工工作地點(diǎn)員工拒絕，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資），勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。
2022-04-23 15,340 -
員工請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同被拒絕
首先，我不清楚你離職時(shí)，學(xué)校是否給予你相關(guān)補(bǔ)償？是否有書(shū)面或正式的解除勞動(dòng)合同的材料？但就解除勞動(dòng)合同而言，應(yīng)當(dāng)享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?其次，雖然喪失勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁時(shí)效，但作為民事權(quán)利，我傾向性認(rèn)為其訴訟時(shí)
2022-05-09 15,340 -
單位與員工解除勞動(dòng)合同, 員工拒絕離職是否有補(bǔ)償
單位與員工解除勞動(dòng)合同，員工可以拒絕，也可以同意，離職之后公司應(yīng)給于員工一定的經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞
2022-04-19 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同的賠償怎么算
1、員工自愿解除或終止勞動(dòng)合同可不補(bǔ)償，但在法定情形下依法解除勞動(dòng)關(guān)系并保留證據(jù)，可爭(zhēng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、單位依法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)補(bǔ)償，按本單位工齡算，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，但員工有嚴(yán)重違紀(jì)等情形的
2022-05-07 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
