我未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系自實(shí)際用工之日起建立。用人單位應(yīng)該自實(shí)際用工之日起一個(gè)月之內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。雖然你沒(méi)有與單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，但你已經(jīng)與公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù)；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自實(shí)際用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，但該主張有1年的時(shí)效限制。按月依法及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資是用人單位的法定職責(zé)；公司拒不支付工資的行為是違法的，您可以要單位予以支付。
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工作已一年半，公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，除已經(jīng)支付給你的正常工資以外，還應(yīng)當(dāng)向你支付11月的雙倍工資中賠償性質(zhì)的那一部分工資。
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未簽勞動(dòng)合同被公司辭退用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。沒(méi)有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的工資；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。
2020.11.24 224 -
勞動(dòng)者未簽勞動(dòng)合同被辭退怎么辦？勞動(dòng)者簽了合同被辭退的處理方式是單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.07.13 193 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦？用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者工作時(shí)間未超過(guò)一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張雙倍工資；如果工作超過(guò)一年的，此時(shí)勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)
2020.08.20 529
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公司未簽勞動(dòng)合同，辭退我，怎么辦？未簽勞動(dòng)合同被辭退，如何維權(quán)
我是王律師，如果公司要辭退你，未簽勞動(dòng)合同的，從今年2月1日起按每月兩倍工資賠償，你已領(lǐng)取了正常月的，可以要求從今年2月1日起至今的9個(gè)月工資。從你開(kāi)始在公司上班當(dāng)月起，公司就應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如
2022-01-23 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同被公司辭退怎么辦
可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)半年算一年，不滿半年算半個(gè)月工資。如果違法辭退需支付你經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的雙倍。還可能主張以下權(quán)利： 1、如
2022-03-28 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同，被公司辭退怎么辦
一是要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，從入職的第二個(gè)月起計(jì)算；二是要求公司支付你違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即你工作滿半年賠償二個(gè)月（按應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算），不到半年賠一個(gè)月。你委托律師發(fā)
2022-03-31 15,340 -
公司未簽勞動(dòng)合同被辭退，怎么辦
用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）等； 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有
2022-03-16 15,340
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01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定，沒(méi)有在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同的公司，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17
