《勞動(dòng)合同法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。但除了此標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)外，還存在綜合工時(shí)制以及不定時(shí)工時(shí)制。綜合工時(shí)制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。綜合工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批才可實(shí)行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實(shí)行綜合工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制。不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量。實(shí)踐中，如企業(yè)中的高級(jí)管理人員、銷(xiāo)售人員可以實(shí)行不定時(shí)工作制。另外，加班時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，特殊原因每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。