老板拖欠工資不給沒有證據證明勞動關系
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老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明； 3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等； 4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等； 5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性； 6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。 7，其他能與公司有關的材料（工作署名的文件），均可作為證據使用。
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工傷老板不給勞動關系證明可以用勞動合同來證明，具體如下：如果沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關系也可以，比如工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等；有了證明后確定勞動關系，然后盡快申請工傷認定，單位應該在事故發(fā)生之日起30日內申報，單位在規(guī)定期限內不申報，個人可以在一年內直接到當地勞動部門申報。
沒證據的，可帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。勞動者可找工作證、工資卡交易記錄、工資條、工裝、個稅完稅證明、單位給勞動者辦的暫住證、考勤記錄、社保繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像、有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等。
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老板欠我工資不給,沒有證據怎么辦沒有證據，可以帶身份證到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。 1、關鍵先要確定雙方存在勞動關系； 2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證，等等。
2020.07.26 654 -
老板寫工資末付能證明勞動關系嗎?一般來說老板寫工資末付一般不能證明勞動關系，具體如下： 1、老板寫工資末付只是說明欠你的工資數額，這與勞動關系可能無關； 2、另外也有可能是臨時雇傭你的老板，所以，僅是這個東西不能證明勞動關系； 3、假如連老板的簽名都沒有就更加不能證明勞動
2021.04.30 162 -
沒有任何證據證明勞動關系1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊。如無法搜集到上述證據原件，可采取復印或拍照方式搜集。如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局網站上，或到社保局打印自己的各項社會保險費的記錄。 2、搜
2020.02.05 226
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老板拖欠工資不給怎么辦又沒有證據證明
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-26 15,340 -
老板拖欠工資不給，沒有證據怎么辦？
老板拖欠工資不給，找勞動局但沒證據，舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下： 1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料； 2，勞動者工作的相關標
2022-04-11 15,340 -
老板拖欠工資不給。沒證據怎樣辦
若要通過訴訟的方式起訴對方支付拖欠的工資的話，就得先想辦法弄到基本的證據證明拖欠工資的事實。
2023-06-03 15,340 -
老板拖欠工資不給怎樣辦又沒證據證明怎樣辦？
一、老板拖欠工資不給怎么辦 建議向勞動監(jiān)察部門投訴單位這種違法行為 二。
2023-06-26 15,340
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老板拖欠工資不給怎么辦根據我國《勞動法》的相關規(guī)定可以知道，如果拖欠工資，勞動者可以通過以下途徑尋求解決： 第一，向勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴。勞動部門如果核實確實存在克扣或者無故拖欠勞動者工資的情況，應當責令用人單位支付勞動者的工資報酬，并且給予經濟補償； 第
8,350 2022.04.17 -
01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當地勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,211 2022.04.17 -
01:05
老板拖欠工資不給去哪里告他首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果遇到老板拖欠工資的情況，建議員工先找老板進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以到當地的勞動行政部門進行投訴。根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應
3,111 2022.05.11
