勞動合同損害賠償標準
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民法典規(guī)定，買賣合同違約的，如果合同有約定的，按合同約定計算損失，沒有約定的，造成的損失一般是依據(jù)實造成的損失計算，如果有預期收益的，可以加上預期收益。
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勞務(wù)關(guān)系損害賠償標準提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)期間因第三人的行為受到損傷的，可以要求第三人進行人身損害賠償。 根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾
2021.03.24 965 -
勞動傷害賠償標準勞動工傷賠償標準根據(jù)傷殘的不同等級享有不同的待遇，主要有一次性傷殘補助金，傷殘津貼等。一級傷殘一次性傷殘補助金為二十七個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之九十；二級傷殘一次性傷殘補助金為二十五個月的本人工資，傷殘津貼為本人工資的百分之
2020.06.10 203 -
動物損害事故賠償標準動物致人損害的民事責任適用無過錯責任原則，飼養(yǎng)的動物造成他人損害的，動物飼養(yǎng)人或管理人應當承擔民事賠償責任；由于第三人的過錯造成損害的，第三人應當承擔民事賠償責任；由于受害人的過錯造成損害的，動物飼養(yǎng)人或者管理人不承擔民事賠償責任。
2021.02.10 233
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企業(yè)員工單方面解除勞動合同損害賠償標準
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體你可以參考下面的觀點： 若公司是無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標
2022-02-16 15,340 -
精神損害賠償標準，精神損害賠償標準
責任若干問題的解釋》對于精神損害撫慰金如何計算只是在第十條中做了指導性和概括性的闡述 在“各省市關(guān)于交通事故精神損害撫慰金的具體規(guī)定”中沒有列出的省市，交通事故精神損害撫慰金由各地法院根據(jù)《最高人民法
2021-03-30 15,340 -
損害賠償標準
我國民事侵權(quán)理論往往將損害分為財產(chǎn)損害(分積極損害和消極損害)和非財產(chǎn)損害或精神損害。依據(jù)我國的民事侵權(quán)賠償理論，權(quán)利人損失多少，侵權(quán)人就賠償多少。這種賠償是以彌補權(quán)利人的損失為目的，故這種賠償也稱為
2022-04-02 15,340 -
人身損害賠償標準的人身損害賠償標準
人身損害賠償標準：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住
2022-03-31 15,340
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離婚損害賠償標準首先，離婚時，必須有一方存在法定的應當給付損害賠償?shù)倪^錯，無過錯方才可以請求賠償。另我國婚姻法規(guī)定的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償?shù)那樾斡校阂环街鼗榈?、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。另外，具體的損害賠償金額是以當事
1,110 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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精神損害賠償標準精神損害賠償?shù)臉藴蕿椋?1、侵害他人生命權(quán)的精神損害撫慰金的賠償標準，可以按照該地區(qū)上一年度職工的平均工資標準賠償20年；如果受害人未滿16周歲的，則按照每小一歲減一年的方式，最低不可少于5年的標準進行賠償；如果受害人滿60周歲以上的，則每
5,674 2021.04.25
