一、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件。 二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。 三、勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。 四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。 五、勞動者存在欺詐、脅迫、乘人之危行為導(dǎo)致勞動合同無效。 六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任。 七、勞動者提出與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。 八、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。 九、自用工之日起1個月內(nèi)經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者仍然不與用人單位訂立勞動合同被終止合同。 十、固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而被終止合同。 十一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，用人單位終止勞動合同。 十二、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤，導(dǎo)致勞動合同終止。

下列情況下用人單位需支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的; 2、用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的; 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的; 4、用人單位未依法為勞動者繳納費，勞動者解除勞動合同的; 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的; 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的。