勞動法n十年賠償制
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
N是指工作年限，“+1”是指代通知金。 “N+1”僅適用于以下三種解除勞動合同情形，且未能提前30日通知（如提前30日通知，亦無需支付代通知金），即: 1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而解除的； 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除的； 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議而解除的。 用人單位依照上述規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動法N+1的賠償標準如下：按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償；員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。
-
勞動法n+1的賠償標準N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金，提前30天通知就不用支付。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.11.22 967 -
勞動法n+1的賠償標準勞動法n+1的賠償標準如下： 1、n是經(jīng)濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、+1是用人單位額外支付勞動者一個月工資。 3、n+1賠償即勞動者在本單位的工作年限x月工資+一個月工資。 勞動者n+
2022.10.19 24,526 -
n+1的勞動賠償年度是多少n+1賠償指的是工作年限加1個月工資的賠償，賠償?shù)墓ぷ髂晗奘歉鶕?jù)員工的總工作年限來確定的，當月工資不屬于賠償，是屬于應當支付的工資。根據(jù)所述工作滿一年的賠償為工作年限賠償1.5個月工資，因為工作年限不足一年半，半年按半個月工資賠償加一個月的
2020.09.30 1,414
-
n十n十年怎么賠償
這個要參照你所在省的家村人口平均收入確定賠償基數(shù)。賠償基數(shù)*20年*10%，如果超過60歲的每增加一歲減少一年，75歲以上的算5年。如果有老人和孩子要撫養(yǎng)，也有相關(guān)費用要賠償，你要具體說明你的情況。這
2023-02-13 15,340 -
勞動法n十1賠償怎么算
1、所謂的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
2022-11-05 15,340 -
勞動法n十1賠償什么意思
1、所謂的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
2022-06-26 15,340 -
勞動法中n十1賠償?shù)哪康?/a>
1、所謂的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金。
2022-11-10 15,340
-
01:14
2020年勞動法辭退賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,500 2021.04.25 -
01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經(jīng)濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
00:59
賠償?shù)膎+1工資怎么算離職補償n+1是指在出現(xiàn)法律規(guī)定的情況時，用人單位要給離職的員工，以離職前12個月的平均工資為基數(shù)的離職補貼。主要的情況是勞動者患病，或不是因工受傷前提下的離職，單位給員工調(diào)整崗位或進行培訓后，員工還不能適應工作的，合同訂立時的客觀情況發(fā)生
7,285 2022.04.17
