勞動法中n十一補償
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N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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2n屬于勞動賠償，但n+1屬于經濟補償，其中n+1和2n的區(qū)別為： 一、適用情形不同。 1、n+1適用無過失性辭退，但是用人單位提前30天通知的，不用再支付“+1”。 2、2n適用用人單位違法辭退的情形。 二、計算方式不同。 1、n+1是勞動者的工作年限加一個月的待通知金。其中經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、2n是指用人單位違法辭退應給予勞動者的賠償，賠償金是經濟補償的兩倍。
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n十1補償如何算n+1補償指的是用人單位裁員的，需要根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。
2020.11.27 258 -
勞動補償金的計算方法n+1勞動補償金n+1的計算方法： 1、n是指勞動者的工作年限。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 2、“+1”是指無過
2022.12.19 1,863 -
（n）十1補償怎么算？n+1補償指的是用人單位裁員的，需要根據勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。這個n指的是工作年限。而1指的是額外支付一個月的工資后才可以解除勞動合同。
2020.06.10 219
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勞動法中n十一補償是什么意思
N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提
2022-03-28 15,340 -
勞動法n十一的補償是什么
N+1賠償，是指有勞動合同法第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除了正常支付經濟補償金后，額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提
2022-05-05 15,340 -
勞動合同中n十一補償指的是什么
Ｎ 1、賠償是指有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位除正常支付經濟補償外，還可以終止勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前30天書面通知勞動者或者一
2021-12-24 15,340 -
勞動法中n十1賠償的目的
1、所謂的N+1，是指用人單位按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同，不采用提前30天書面通知而采用額外支付一個月工資的方法，這就是所謂的1，N則是按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。
2022-11-10 15,340
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勞動合同法經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動仲裁五險一金怎么補償勞動仲裁五險一金的補償，具體情況如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 2、勞動者月工資高于用人單位所在直
6,311 2022.06.22 -
01:11
勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
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