任職一年以上可以簽無固定期限的合同嗎
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無固定期限勞動合同在正常的情況下，不存在失業(yè)，著對于維持穩(wěn)定的工作有比較大的好處。用人單位解除無固定期限合同的解除，程序復(fù)雜且賠償金額很高。用人單位經(jīng)營困難需要裁員時，無固定期限勞動合同勞動者是優(yōu)先留下對象。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以直接簽無固定期限合同。有下列情形之一，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同的；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；其他。
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上班10年可以簽無固定期限的勞動合同嗎？勞動者在單位連續(xù)工作十年，可以要求簽無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。雙方可以協(xié)商簽訂或者在符合法定的條件時簽訂。
2020.10.20 268 -
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無固定期限合同可以辭職嗎？簽訂無固定期限合同能辭職。簽訂無固定期限勞動合同只是不能以勞動合同期滿為由約定辭職，勞動者還可以通過以下方式解除勞動合同：協(xié)商解除勞動合同；提前通知解除勞動合同；單方面解除勞動合同。
2020.03.06 255
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入職幾年可以簽訂無固定期限合同
你現(xiàn)在可以要求單位和你簽無固定期限勞動合同！依據(jù)（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法
2022-03-17 15,340 -
可以簽無固定期限合同嗎
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度
2022-04-15 15,340 -
勞動合同固定期限的可以簽無固定期限合同嗎
《勞動合同法》 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合
2022-04-24 15,340 -
簽無固定期限勞動合同一年后續(xù)簽可以嗎
1、簽訂固定期勞動合同一年，合同到期后續(xù)簽，勞動法沒有規(guī)定續(xù)簽至少簽三年的。 2、《勞動合同法》只是規(guī)定續(xù)簽二次固定期限合同后，再續(xù)簽時，如果勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)與勞動者簽訂無固
2022-04-19 15,340
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無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:21
無固定期限合同的弊端無固定期限勞動合同，指的是企業(yè)與企業(yè)員工之間約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同，對員工而言并沒有任何弊端，但對于企業(yè)存在的弊端有：1、與員工簽訂無固定期限勞動合同，則意味著企業(yè)在未來的任何時間解除或這終止勞動關(guān)系，必須要給予
5,632 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
