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裝修工人活包出去出了事故誰負責

2022-04-26 17:53

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2022-04-26回復(fù)

你們之間屬于雇傭關(guān)系,作為雇主你需要承擔責任。但如果傷者存在重大過失,你可以減輕責任。如果你將活包給了木匠,他找來一個沒經(jīng)驗的人,也可以考慮木匠分擔責任。如果由裝修公司派人屬于承攬關(guān)系,你不需要承擔責任。 最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第九條雇員在從事雇傭活動中致人損害的,雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。 前款所稱“從事雇傭活動”,是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍,但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的,應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。 第十條承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的,定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的,應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任,也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害,雇主應(yīng)當承擔賠償責任。具體雇主承擔的工傷比例,法律沒有明確的規(guī)定,一般如果不給員工繳納工傷保險的,由雇主全部承擔。

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