第三次簽勞動合同必須要有合同嗎
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可以不簽。連續(xù)簽訂2次勞動合同，用人單位決定不續(xù)簽的，需要按照其相應的賠償標準進行經(jīng)濟賠償，勞動者提出簽訂無固定期限合同的；用人單位應簽訂無固定期限合同，若提出訂立固定期限勞動合同，公司應當訂立固定期限合同。
第三次勞動合同不是必須簽無固定期限合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
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第三次勞動合同必須簽無固定期限嗎不一定。根據(jù)勞動者的需求來，用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，再續(xù)訂勞動合同的，此時勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，應當簽訂。勞動者提出訂立固定期限勞動合同。如勞動者選擇訂立固定期限勞動合同，用人單位一定要保留勞動者提出訂立
2020.05.15 1,608 -
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第二次簽訂勞動合同必須3年嗎？法律沒有強制性規(guī)定，簽多久與用人單位協(xié)商就可以。新法規(guī)定，如果用人單位與勞動者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，就意味著下一次必須簽訂無固定期限勞動合同。所以，第一次勞動合同期滿，用人單位與勞動者準備訂立第二次固定期限勞動合同時，應當慎重考慮
2020.04.24 537
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新勞動法第三次合同必須要簽嗎
必須簽，新勞動法規(guī)定不簽第三次勞動合同用人單位應支付勞動者雙倍工資。用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月
2022-05-29 15,340 -
第三次勞動合同必須要簽無固定合同嗎
不能?！秳趧雍贤ā返谑臈l第三項規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。，續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者要求訂立固定期限勞動合同的除外。就如訂立勞動合同一樣，勞動者沒有要求，用人單位
2022-04-14 15,340 -
勞動合同第三次就必須簽訂嗎
不是第三次必須簽無固定期合同，要符合下面條件才能簽訂，如果不簽，可以要求單位雙倍賠償《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致
2022-02-12 15,340 -
新勞動法第三次合同是必須簽嗎
1、必須簽，新勞動法規(guī)定不簽第三次勞動合同用人單位應支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位與勞動者第三次簽訂勞動合同，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同而用人單位拒絕的，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年
2022-05-23 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:02
公司第三次合同不簽無限期公司第三次合同不簽無限期，可以向勞動行政部門投訴，要求用人單位支付每月二倍的工資。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位違反
7,344 2022.05.11 -
01:25
第三方代簽的合同有效嗎代簽的合同有效。 1、當事人授權第三人代簽的，合同有效； 2、如果代簽名的人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止后進行代簽的，則該代簽名的行為屬于效力待定。當事人雖不知情，但如果事后經(jīng)過被代理人的追認，則被代理人對該簽名行為承擔民事責任；如
1,504 2023.01.04
