單方解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)臉藴适鞘裁?/h1>

2022-08-20 15:02

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應支付情形 勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： 第一章 （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5.因本法第三十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

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解除勞動合同的經(jīng)濟補償標準是什么

張神兵律師

廣東律參律師事務所

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解除勞動合同后經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，?jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的。 用人單位應根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。

解除勞動合同經(jīng)濟補償標準是什么

孔曉雪律師

天津東方律師事務所

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經(jīng)濟補償金的支付前提是滿足《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的情形。具體的計算以工作時間年限內(nèi)為計算標準。需要注意的是，如果月工資過高，則經(jīng)濟補償金的則以該上年度職工月平均工資的三倍來計算，且經(jīng)濟補償金最長支付的年限不超過十二年，也就是最多只能多拿12個月的工資。