臨時工上班不發(fā)工資怎么辦
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不發(fā)工資怎么辦，怎么領(lǐng)工資： (一)、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、你可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當?shù)貏趧泳?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/zhongcaichengxu_sqzc/">申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決;缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。 如果你是給個人工作，不算勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。 (二)、單位拖欠工資，可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監(jiān)察大隊)。 2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 4.根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
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臨時工不發(fā)工資的，可以先和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成功的，可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
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臨時工不給發(fā)工資怎么辦單位不為臨時工發(fā)工資的，臨時工可以先和用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解，調(diào)解不成功的，可以申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。
2020.01.09 129 -
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臨時工上班20天沒給發(fā)工資怎么辦？
你的工作性質(zhì)屬于非全日制用工，勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日，已經(jīng)上了20多天的班，未發(fā)工資，你可以與老板協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向或者申請。，非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民
2022-10-02 15,340 -
上班時工資不發(fā)怎么辦
1、最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
2022-04-25 15,340 -
臨時工不發(fā)工資怎么辦
單位的做法違法?？梢韵騽趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。
2022-01-21 15,340 -
臨時工不發(fā)工資，怎么辦
臨時工不支付工資的，可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解。調(diào)解不成功的，可以申請仲裁。對仲裁不滿意的，可以向法院起訴。
2021-12-16 15,340
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臨時工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過以下途徑維權(quán)：1、到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，如果用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15 -
01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,154 2022.05.11 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
