勞動者能隨時(shí)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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勞動者解除勞動合同時(shí)是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看單位是否存在過錯(cuò)，如果勞動者是依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，是可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。
勞動者根據(jù)以下情形主動要求解除勞動合同的，是可以索要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因欺詐、脅迫或者乘人之危等情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者解除勞動合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)
2020.03.27 367 -
解除勞動合同勞動者能同時(shí)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金嗎不能。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.08 296 -
解除勞動合同可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎勞動者主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、脅
2020.10.09 220
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勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等違法情形的，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人
2022-04-18 15,340 -
可以隨時(shí)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等違法情形的，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人
2022-04-21 15,340 -
勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎，合法
如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的、未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的等違法情形的，勞動者有權(quán)隨時(shí)解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人
2022-04-24 15,340 -
勞動者可以解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;
2022-04-03 15,340
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不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11
