員工需要和老板簽個(gè)體勞動合同嗎
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員工需要和用人單位而不是老板個(gè)人簽書面的勞動合同,在合法自愿的條件下簽署,簽名或者按手印都可以,簽訂之前,要仔細(xì)閱讀有關(guān)款項(xiàng)。 《勞動合同法》 第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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個(gè)體戶也是需要與勞動者簽訂勞動合同的建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。無論有多少商店,只要個(gè)體經(jīng)營者與勞動者形成勞動關(guān)系,就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。如果他們不簽訂勞動合同,那是違法的。
個(gè)體工商戶需要和員工簽勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定,中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。
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