老板不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦
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1，沒(méi)簽勞動(dòng)合同，你老婆有權(quán)要求單位支付雙倍工資； 2，《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金； 3，解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書(shū)面通知你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金； 4，你老婆有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 5，你老婆有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 6，用人單位不支付的，你老婆可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你老婆的合法權(quán)益。
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不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。工資應(yīng)當(dāng)按照合同約定發(fā)放,包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等全部費(fèi)用。拖欠或扣發(fā)工資違法，你可以要求全額發(fā)放。超過(guò)合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。
應(yīng)該積極通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)然，實(shí)際操作比較復(fù)雜，建議向律師咨詢(xún)，或者委托律師辦理都可以。這也就往往導(dǎo)致勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到保障，尤其是發(fā)生工傷的情況，往往因?yàn)闆](méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，導(dǎo)致單位不給申請(qǐng)工傷的情況下，自己不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
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工傷老板不和我簽訂勞動(dòng)合同怎么辦上班途中車(chē)禍算工傷,老板未與本人簽合同要求賠償時(shí)，首先要證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： 1、工資支付憑證或記錄知(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)道保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作
2020.11.08 219 -
老板不簽勞動(dòng)合同怎么辦勞動(dòng)者可以向老板索要雙倍工資。依據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)者想在此期間辭職的，可以隨時(shí)辭職。
2020.07.21 229 -
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老板不和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦？
《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 老板不和員
2022-08-07 15,340 -
老板不和員工簽勞動(dòng)合同該怎么辦？
辭職是你的權(quán)利，但在正常的情況下，要按規(guī)定提出，如果是試用期，提前3天書(shū)面辭職，試用期過(guò)后提前1個(gè)月書(shū)面辭職，沒(méi)簽勞動(dòng)合同、克扣加班費(fèi)等可以以企業(yè)違法為由，書(shū)面通知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，（記得保留好證據(jù)）
2022-05-07 15,340 -
老板不愿意和員工簽勞動(dòng)合同怎么辦?
一、公司老板不和員工簽勞動(dòng)合同的處理方式是： 依法向單位提出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且在最短的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年
2022-06-24 15,340 -
老板不和員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么辦？
勞動(dòng)者的情況應(yīng)當(dāng)先與用人單位協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商解決的應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位的行為是違法的，具體違法行為如下：1、用人單位應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂
2022-04-23 15,340
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00:59
沒(méi)簽勞動(dòng)合同,老板不發(fā)工資怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同，老板不發(fā)工資的，有以下的五種解決方法： 1、勞動(dòng)者可以先和老板通過(guò)協(xié)商的方式解決，協(xié)商還款時(shí)間，還款期限以及還款的方式； 2、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資，該程序是專(zhuān)門(mén)為了解決勞資糾紛的，效果很好，不
3,837 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18 -
00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿(mǎn)一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11
