企業(yè)解除勞動合同支付賠償金有哪些標準
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企業(yè)解除勞動合同賠付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
單位違法解除勞動合同的賠償金標準需要按照經(jīng)濟補償金的兩倍進行支付。經(jīng)濟補償金按照職工在本單位工作的年限來計算支付數(shù)額。職工在本單位工作滿一年的，用人單位違法解除職工的，需要賠償職工兩個月工資作為賠償金。
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解除勞動合同支付補償金有哪些情形解除勞動合同時有下列情形的，單位需支付補償金：單位主動提議并與勞動者協(xié)商一致解除的；勞動者依法單方面解除勞動合同的；或者單位非過失性辭退勞動者的等。
2020.09.07 160 -
解除勞動合同支付補償金情況有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位解除勞動合同應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合
2020.12.09 177 -
解除勞動合同賠償標準有哪些解除勞動合同支付經(jīng)濟補償情形：由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同；用人單位經(jīng)濟性裁員；用人單位非過失性辭退；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止；其他。
2020.08.21 127
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勞動合同解除支付賠償標準有哪些
1、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同，勞動者不要求繼續(xù)履行合同或已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)按經(jīng)濟補償金的2倍標準向勞動之支付賠償金； 2、補償金標準為：按勞動者在本單位的
2022-04-18 15,340 -
外企勞動者解除勞動合同應(yīng)支付哪些賠償金
外企協(xié)商解除勞動合同對勞動者應(yīng)的補償：辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，沒有法定過錯的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。
2022-12-13 15,340 -
企業(yè)解除勞動合同賠付標準
企業(yè)解除勞動合同賠付標準：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-10-15 15,340 -
我國企業(yè)職工解除勞動合同支付的賠償標準
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
2022-06-30 15,340
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
