勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解辦不成怎么辦
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尊敬的求助者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢(xún)的問(wèn)題，若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟程序對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有什么不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的區(qū)別有： 1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。 2、申請(qǐng)的條件不同。調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序，而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。 3、申請(qǐng)時(shí)效和處理期限不同。當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解應(yīng)當(dāng)自知道其權(quán)利受到侵害之日起30日內(nèi)，以口
2020.07.16 277 -
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁書(shū)》怎么寫(xiě)？一裁終局案件的仲裁裁決自作出之日起立即生效，而非一裁終局案件的裁決書(shū)生效的唯一條件是當(dāng)事人未在期限內(nèi)提起訴訟。一般來(lái)說(shuō)，用人單位涉及的絕大部分仲裁案件均為非一裁終局案件，因此，用人單位在收到仲裁裁決后，可以在起訴期限內(nèi)充分考慮是否提起訴訟，
2020.04.19 319 -
辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解不成怎么辦勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不成的可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議依照《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議條例》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)進(jìn)行。在此期間當(dāng)事人拒絕調(diào)解或者未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人宣布調(diào)解不成，告知其在規(guī)定的期限內(nèi)向勞
2020.07.29 198
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解不成后怎么辦
尊敬的求助者，您好，根據(jù)你剛剛咨詢(xún)的問(wèn)題，若經(jīng)過(guò)調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。目前法院是由民事審判庭依民事訴訟
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中調(diào)解書(shū)不服怎么辦
當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書(shū)不服的情況分為兩種：一種是勞動(dòng)者不服；一種是用工單位不服。對(duì)于第一種情況，勞動(dòng)者可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；對(duì)于第二種情況，用人單位在有相關(guān)
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成怎么辦
勞動(dòng)仲裁員對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解不成功的話(huà)，會(huì)給雙方下達(dá)裁決書(shū)。雙方領(lǐng)取裁決書(shū)15天內(nèi)如果不服，可以起訴到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?，逾期不起訴的，裁決書(shū)生效，那么就可以去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行了?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
2022-03-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解不成怎么辦？
如果勞動(dòng)仲裁沒(méi)有調(diào)解成功，可以到法院起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，如果勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第四十七條 下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁，之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
