老板不支付承諾的工資
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老板答應(yīng)工資不兌現(xiàn),勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁,用人單位不得拖欠勞動者的工資。
當(dāng)公司拖欠工資的時候,員工除了能夠申請勞動仲裁,要求公司支付拖欠的工資外,其實還能夠拿到經(jīng)濟補償金,但想要拿到經(jīng)濟補償金的話,在操作上可能就要有所不同。
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老板不按時支付工資怎么辦
勞動者可以通過以下方式來主張和維護(hù)自己的權(quán)利: (1)勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就上述事項申請勞動仲裁,申請仲裁的時效期間為一年。 (2)在企業(yè)拖欠或者未足額支付勞動報酬的情況下,勞動者除可以向仲裁委員會申請仲裁之外,還可以依據(jù)勞動合
2020.08.12 122 -
老板不支付工資可以報警嗎
老板不支付工資可以報警。但是最佳的處理辦法,一把有以下的三種:1、勞動者可以到勞動行政部門進(jìn)行舉報、投訴;2、勞動者可以到勞動仲裁委員會,申請對用人單位進(jìn)行仲裁;3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的,那么可以在拿到仲裁書后的15天之內(nèi),到用人單位所在
2021.12.12 568 -
老板承諾發(fā)工資又不發(fā)怎么辦
拖欠工資解決方法: 1、首先同單位協(xié)商解決,這樣最快; 2、如果確實不能協(xié)商解決,單位又拖欠工資不發(fā),你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理; 3、或者直接申請勞動仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。
2020.11.15 542
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老板口頭承諾的工資不承認(rèn)怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同,根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定,確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證:(一)工資支付卡或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項
2022-03-21 15,340 -
老板口頭承諾工資,不承認(rèn)怎么辦
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系。如果沒有書面合同,根據(jù)人力資源和社會保障部的文件規(guī)定,確立勞動關(guān)系的證據(jù)可參照下列憑證:(一)工資支付卡或記錄(職工工資花名冊)、繳納各項
2022-03-27 15,340 -
老板口頭承諾不發(fā)工資違法嗎
1、單位的行為屬于違法用工及違法解除勞動關(guān)系。2、您可以要求單位支付未支付的加班費、工資、雙倍工資、以及經(jīng)濟賠償金。2、建議您有意識地收集好相關(guān)證據(jù),如:工資條、工作證、工作服、工友的證人證言等,已證
2022-03-20 15,340 -
老板不給支付工資怎么辦
1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴;優(yōu)點:方式簡單。缺點:某些地區(qū)執(zhí)法力度可能不是很大; 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽
2022-02-22 15,340
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00:53
老板突然辭退員工工資怎么賠付老板突然辭退員工,工資仍應(yīng)當(dāng)按法律規(guī)定、按勞動合同約定發(fā)放,此外,勞動者還可以主張賠償金。用人單位違法解除勞動合同的,勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同
1,914 2022.04.17 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率,建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的,才到勞動行政部門進(jìn)行投訴,不用上交費用,也不用請律師也可
2,097 2022.04.17 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪,這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的,可以通過以下方式處理; 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成,可以
947 2022.04.17