沒有底薪合理嗎？
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公司實行無底薪制度是不合法的。在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。因此即使沒有完成定額的任務,公司也是應該支付給最低工資。
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沒有底薪合理嗎？
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應根據單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當地的最低工
2022-04-15 15,340 -
沒有底薪的合理嗎？
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應根據單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當地的最低工
2022-04-13 15,340 -
沒有底薪工資合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應根據單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當地的最低工
2022-04-14 15,340 -
員工沒有底薪合理嗎
工資沒有底薪合理的。具體的工資，應根據單位規(guī)定，由單位和職工通過協(xié)商的方式來確定，在工資的組成中，不一定要有底薪的。但是，根據法律規(guī)定，在職工提供了正常的勞動后，單位所支付的月工資不能低于當地的最低工
2022-04-15 15,340
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沒底薪純提成合法嗎沒底薪純提成不合法。國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資，不得低于當地最低工資標準。所以當勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應該支付給工資。工資不能低于當地的最低工資標準。 最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內
10,253 2022.05.11 -
00:51
銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法么銷售沒有業(yè)績不發(fā)底薪違法。對于在法定工作時間內提供了正常勞動的勞動者，不論其是否完成了額定銷售量，其底薪不得低于最低工資標準。無底薪提成制和“未能完成額定銷售量的業(yè)務員，當月不計發(fā)工資”的約定，因違反《最低工資規(guī)定》而違法。根據相關法律規(guī)定
6,343 2022.04.17 -
01:07
底薪包含五險一金嗎底薪一般不包含五險一金。有關勞動保險和職工福利方面的，各項費用不列入工資總額的范圍。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。根據相關法律規(guī)定可知，底薪是指“基
6,512 2022.05.11
