哪些情況解除勞動(dòng)合同不用補(bǔ)償?
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如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 如果勞動(dòng)者僅僅是違反一般的規(guī)章制度，沒有達(dá)到嚴(yán)重的程度的，用人單位開除職工屬于違法的行為，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (6)被依法追究刑事責(zé)任的。
下列情況不能解除勞動(dòng)合同：患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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哪些情況不得解除勞動(dòng)合同不得解除勞動(dòng)合同的情形： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；等等。
2020.06.25 146 -
哪些情況不能解除勞動(dòng)合同職工有下列情況的，單位不能以裁員等方式來與其解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的；在單位患職業(yè)病的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。
2020.06.18 114 -
解除勞動(dòng)合同不用賠償?shù)那闆r用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，不用支付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定
2020.02.23 280
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哪些情況下解除勞動(dòng)合同不需要補(bǔ)償
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償有哪些情況
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行，沒有補(bǔ)貼，符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付。勞動(dòng)雙方解除勞動(dòng)合同，其賠償通常有如下情況： 1.勞動(dòng)者按
2022-03-01 15,340 -
哪些情況下解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償
在下列情況下解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以獲得補(bǔ)償： 1、用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者同意的； 2、勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 3、用人單位無過錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的； 4、用人單位進(jìn)
2022-07-02 15,340 -
哪些情況不用協(xié)商解除勞動(dòng)合同
如果具有以下情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不用補(bǔ)償勞動(dòng)者： 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用
2022-04-10 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17
