工作中接到事故傷害屬于工傷還是屬于工傷？
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1、如果是從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，則屬于工傷；2、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
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如果勞動者是因在單位內(nèi)從事高溫作業(yè)而引起中暑的，算工傷，可依法享受工傷保險待遇。職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的等。
故意在工作中受傷一般可以認定為工傷。不得認定為工傷的情形包括勞動者故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自殘或者自殺的，職工在工作因故意受傷不屬于上述情形之一。
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員工故意傷害屬于工傷嗎員工故意受傷不算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
2020.03.19 245 -
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工作中手腕扭傷屬于工傷嗎若是在工作場所和工作時間，因工作原因扭傷的，則符合工傷認定的條件，應(yīng)當為工傷。若不是因工作原因?qū)е碌?，則不屬于工傷。是否屬于工傷，應(yīng)向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。需提供：工傷
2020.11.12 1,124
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工作中人為傷害屬于工傷嗎
不，如果不是因為工作原因造成的損害，一般不屬于工傷。故意傷害與工傷的區(qū)別：故意傷害屬于人身侵權(quán)，工傷屬于工作原因造成的人身傷害。故意傷害的賠償主體是受害人，工傷的賠償主體是單位。從本質(zhì)上講，故意傷害屬
2022-01-01 15,340 -
農(nóng)民工下班途中受到事故傷害屬不屬于工傷？
1、不論什么工作單位，不論什么行業(yè)，只要是上下班路上發(fā)生交通事故，只要勞動者的事故責任是同等責任以下的，只要是合理的上下班路線，都構(gòu)成工傷。2、
2022-10-18 15,340 -
工作時間受到傷害是否屬于工傷
根據(jù)您所說的情況，您好，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預
2022-03-20 15,340 -
工作中受傷是屬于工傷嗎
對于您在工作期間因工作原因所受人身損害，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，屬于工傷。但是取得工傷待遇，需要取得工傷認定。如果您的工作單位沒有在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)提請人社局申請認定工傷，那么您只能提
2022-03-26 15,340
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員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認定為工傷，必須要滿足以下三個條件： 1、需要在合理時間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,561 2022.06.06 -
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輕微傷屬于民事還是刑事輕微傷屬于民事案件，不屬于刑事案件。加害方最多會被拘留，受害者可以要求民事賠償。輕微傷也不構(gòu)成刑事犯罪，不需要承擔刑事責任、只需要承擔行政責任和民事賠償責任。一般輕微傷可以請求公安進行調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后不再處罰。如果調(diào)解不成的，那么可處罰
2,890 2022.04.17 -
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下班騎車摔倒屬于工傷嗎在上下班途中，受到非本人主要責任的交通傷害的屬于工傷。因此，下班騎車構(gòu)成工傷需符合二個條件，第一個是需要受到交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，走路摔傷不算。第二個是必須是非本人主要責任。也就是說，本人在事故中無責任、次要責任
6,674 2022.04.17
