員工加班被公司拒絕支付加班費(fèi)是否合法？
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不能。 1、勞動(dòng)者可收集自己加班的記錄，如考勤記錄，工資條上有的也會(huì)反映工作時(shí)間。 2、另一方面，如果勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握了考勤管理的相關(guān)證據(jù)，比方說員工有證據(jù)證明單位的規(guī)章制度有考勤的管理，并且員工能證明單位對(duì)員工工作記錄實(shí)行了考勤記錄管理，相關(guān)舉證責(zé)任會(huì)從勞動(dòng)者轉(zhuǎn)移到用人單位。勞動(dòng)者可提供照片或視頻，證明企業(yè)存在打卡。也可以提供員工手冊(cè)，其中有關(guān)于打卡考勤等相關(guān)規(guī)定，以證明企業(yè)手中掌握有這些證據(jù)。 3、司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者主張加班工資，勞動(dòng)者應(yīng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動(dòng)者沒有證據(jù)證明存在加班，他的主張可能得不到支持。
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如果公司拒不支付加班工資，勞動(dòng)者可以通過采取下列辦法來解決：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。
員工拒絕加班一般并不違法。安排加班需要由公司和員工、工會(huì)協(xié)商一致，且一般每天不超過一小時(shí)。如果員工不愿意加班的，在協(xié)商時(shí)可以提出本人的意見，拒絕加班的要求。
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公司自愿加班員工要支付加班費(fèi)嗎公司員工自愿加班沒有加班費(fèi)。用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作，如果不是用人單位安排加班，而由勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。
2020.09.22 167 -
員工能否拒絕加班正常情況下用人單位要求勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，首先必須是由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，其次要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，也就是說勞動(dòng)者若不同意加班有權(quán)拒絕。除此之外，延長工作時(shí)間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時(shí)，因特殊原因需要延
2020.06.18 184 -
員工可否拒絕加班員工可以拒絕加班的，但是特殊工種跟特殊情況下，有部分勞動(dòng)者不能拒絕加班。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間。對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作
2022.11.07 107
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員工拒絕加班公司是否合法
除勞動(dòng)法第四十一條的情形外，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班，用人單位因勞動(dòng)者拒絕加班罰款不合法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。相關(guān)規(guī)定：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作
2022-03-09 15,340 -
拒絕支付加班費(fèi)，公司不給加班違法嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞
2022-08-19 15,340 -
員工拒絕加班是否合法？
合法。除非符合法定情形或具有充分合理性，用人單位安排員工加班，應(yīng)及時(shí)通知員工并經(jīng)員工同意，若員工不同意，原則上不能強(qiáng)制加班。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作
2022-06-30 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕加班公司需要支付加班費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條、國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條、第七條和勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》（勞部發(fā)〔1997〕271號(hào)）第一條規(guī)定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作4
2022-04-24 15,340
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01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
