加班費(fèi)怎么支付

2021-04-25 1,822

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根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種：在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)酬；在法定休假日期間安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位發(fā)放工資必須在勞動(dòng)合同中約定的時(shí)間內(nèi)支付，如果遇到法定休假節(jié)日或者休息日，不能推遲支付工資，而應(yīng)該提前支付工資。

《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。《勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)

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加班不支付加班費(fèi)，這個(gè)怎么要求企業(yè)支付加班費(fèi)呢。
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。可以委托律師代理。具體可以電話聯(lián)系。

2024-07-03 52
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)要怎樣辦
支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1．平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％； 2．休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％； 3．法定休假節(jié)日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日

2024-05-11 55
上班不支付加班費(fèi)怎么索賠
用人單位不支付加班費(fèi)的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償。加班費(fèi)可以根據(jù)合同或者規(guī)章制度約定的基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，如果對(duì)基數(shù)沒有問題，如計(jì)算的倍率有問題，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2020-02-05 50

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加班不支付的話企業(yè)怎么要求支付加班費(fèi)？
具體要看具體的事實(shí)和證據(jù)情況。關(guān)鍵要看勞動(dòng)合同是如何簽訂和如何約定的。如果協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?？梢晕新蓭煷怼＞唧w可以電話聯(lián)系。

2022-10-27 15,340
如何支付加班費(fèi)加班費(fèi)怎么收取
加班費(fèi)的支付依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二

2023-07-07 15,340
加班要支付加班工資公司的補(bǔ)助跟加班費(fèi)是怎么支付的？
《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞

2022-06-29 15,340
按什么標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)單位不支付加班費(fèi)要怎樣辦
支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是： 1．平日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％； 2．休息日加班工資應(yīng)是不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％； 3．法定休假節(jié)日加班

2024-09-30 15,340

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用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?
用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的

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不支付撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)怎么樣
今天和大家分享一下不給撫養(yǎng)費(fèi)會(huì)怎么樣承擔(dān)子女撫養(yǎng)費(fèi)用的一方不支付子女撫養(yǎng)費(fèi)時(shí)，另一方可以向人民法院起訴。根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，父母對(duì)未成年子女、不能獨(dú)立生活的子女具有法定的撫養(yǎng)義務(wù)。撫養(yǎng)費(fèi)的具體數(shù)額，可以由父母雙方共同協(xié)商決定，就撫養(yǎng)

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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