勞動合同法實習期規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。 2、實習期與試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。 3、如你所指的是試用期，改段期間工資，勞動者可與用人單位進行協(xié)商，但是法律為了保護勞動者的權益，設置了底線。即勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 4、一般情況下試用期內幾個月的工資是一樣的。畢竟在試用期內，勞動者對于業(yè)務是一個逐漸熟悉的過程，用人單位有權在法律規(guī)定的范圍內，發(fā)放工資。
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學生在實習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關系向用人單位主張權利，或由學?；谂c單λ之間的實習合同的相關約定主張權利。實習期只適用于在校學生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動者資格的非在校學生簽訂實習協(xié)議，這是違法的也是無效的。實際上即便簽訂實習協(xié)議，用人單位和非在校學生也存在事實勞動關系。
試用期是否約定，沒有硬性規(guī)定。法律只規(guī)定試用期最長時間，在最長時間以下都可以自由約定。如果單位與勞動者簽訂的是三年期限的勞動合同的話，那么按照法律規(guī)定，約定的試用期最長不得超過六個月。
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實習期有勞動合同嗎實習生不可以簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執(zhí)行學
2020.01.16 466 -
勞動法實習期是如何規(guī)定勞動法沒有實習期的規(guī)定，只有試用期的規(guī)定。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，是雙方雙向選擇的表現(xiàn)。
2020.11.29 596 -
勞動法實習期是如何規(guī)定《勞動法》對于試用期的規(guī)定，包含了對試用期時間的規(guī)定，以及對勞動者權益的保護。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。 在自身一些權益受害的情況，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。比如在試用期內的。用人單位以暴力、威脅或者非
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勞動法對實習期的規(guī)定有哪些
1、勞動法沒有關于實習期的規(guī)定，實習期是指大學生在校期間，到用人單位實習的期限，利用業(yè)余時間勤工助學的學生，還不是勞動者，可以不簽訂勞動合同，不繳納社保； 2、勞動法只規(guī)定了試用期，最長不能超過六個月
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勞動合同法對實習期的規(guī)定
《勞動合同法》對實習期并無規(guī)定，僅對試用期進行了規(guī)定。 2、實習期與試用期是兩個不同的概念。 試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。 3、如你所指的是試用
2022-04-02 15,340 -
勞動合同法的實習期工資規(guī)定
勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資80%或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得
2021-03-11 15,340 -
勞動法規(guī)定實習期要簽合同嗎
勞動法規(guī)中的實習期 實習，是指學生在校期間，到單位的具體崗位上參與實踐工作的過程，其針對的是在校學生。 關于實習，勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，
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勞動合同與勞務合同有哪些不同勞動合同和勞務合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關系。勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動關系。而勞務合同是由提供勞務者與接受勞務者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關系。在勞動合同的履行過程之中，勞動關系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11 -
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