合同到期不續(xù)簽公司拒發(fā)年終獎
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合同到期不續(xù)簽是否能拿到年終獎：合同到期不續(xù)簽一般是可以拿到年終獎的。是否發(fā)放年終獎，的確是用人單位的工資自主權(quán)之一，但不意味著用人單位可以隨意改變它已經(jīng)向員工做出的承諾，包括以合同或規(guī)章制度等方式做出的承諾。
合同到期不續(xù)簽不要陪年終獎，勞動合同期滿，公司不續(xù)簽應當支付經(jīng)濟補償金，不賠償年終獎。勞動合同期滿，公司不續(xù)簽合同終止的，應當按照勞動者工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付。
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合同到期不續(xù)簽有沒有年終獎勞動合同法明確規(guī)定單位應在員工離職之日支付員工的實際工資。年終獎屬于工資的一部門，單位必須在離職之日支付。年終獎和考評掛鉤，確定了考評期間，且考評期滿為止在職的員工，有權(quán)享受年終獎。根據(jù)具體情況而定。
2020.05.09 544 -
公司不發(fā)年終獎合法嗎如果勞動合同當中約定發(fā)放年終獎的，則不發(fā)年終獎是違法的；反之勞動合同中沒有約定的，則不發(fā)就是合法的。年終獎是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定。
2020.01.14 302 -
合同到期公司不續(xù)簽看你原來的勞動合同是否約定合同到期自動延期，如果沒有需要另行簽訂。 合同到期后雖然單位沒有續(xù)簽，但是你在單位的默許下繼續(xù)工作的，視為雙方按照原合同繼續(xù)履行，你相當于還是有合同的，所以不適用雙倍工資賠償?shù)囊?guī)定。 單位不提出續(xù)簽的，應當給你兩個
2020.04.10 508
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合同到期不續(xù)簽有年終獎嗎
公司讓你自動辭職這樣可以在合同到期的時候免去你本應當領(lǐng)取的經(jīng)濟補償金，因此，在你沒有過錯并且一直正常工作的情況下，無須自動辭職。但是如果合同是12月31日到期，到期后公司是沒有義務必須與你續(xù)訂合同的，
2022-03-13 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽年終獎怎么發(fā)
勞動合同到期不續(xù)簽，你可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。
2022-01-18 15,340 -
和公司簽的合同不續(xù)簽年終獎不給！
不續(xù)簽合同需要賠償年終獎金。經(jīng)濟補償按終止合同前12個月的月平均收入計算，包括基本工資、獎金、補貼和加班費。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只要與勞動者建立勞動關(guān)系，就應當在勞動關(guān)系存續(xù)期間以書面形式簽訂勞
2021-12-29 15,340 -
公司不簽勞動合同不發(fā)年終獎
1、用人單位為員工購買社保是法定義務，你們有權(quán)要求單位補繳社保。 2、未簽訂勞動合同的，有權(quán)要求單位支付雙倍工資。 3、單位違法解除勞動合同的，應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
2022-01-31 15,340
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01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關(guān)規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
00:47
合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
