工傷認(rèn)定之后可以要求解除勞動(dòng)合同嗎？
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申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，如果勞動(dòng)者提出與勞動(dòng)單位解除合同的，還可以獲得相應(yīng)的賠償嗎總的來說，在受到工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)選擇繼續(xù)留在用人單位，保持勞動(dòng)關(guān)系;也可以提出解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。在此間，無論勞動(dòng)者去或留，都同樣可以得到相應(yīng)的工傷賠償——一、工傷職工要求留用的，用人單位不得解雇根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條，勞動(dòng)者在單位“患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的”，甚至疑似職業(yè)病而在診斷留醫(yī)觀察的，用人單位都不得解除勞動(dòng)合同，否則認(rèn)定為非法解雇，要作出經(jīng)濟(jì)賠償。所以，如果工傷員工要求保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎瑢?shí)在難以安排的，由用人單位按月發(fā)放傷殘津貼，而具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)則視職工的傷殘程度而定。二、工傷職工要求解除勞動(dòng)關(guān)系，需給付補(bǔ)助金經(jīng)傷殘認(rèn)定后的工傷職工如果要求提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的第36條，用人單位應(yīng)當(dāng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金。需要注意的一點(diǎn)是，以上提到的傷殘津貼以及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)金，按照法律的規(guī)定，需要工傷勞動(dòng)者在經(jīng)過工傷認(rèn)定后，鑒定為五到十級(jí)傷殘才有權(quán)提出。
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工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同,但是,如果雙方同意,并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見,可以解除勞動(dòng)合同。
工傷后勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，但是用人單位不能解除勞動(dòng)合同。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
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工傷認(rèn)定期間為工傷之后是否可以解除勞動(dòng)合同工傷認(rèn)定期內(nèi)一般不可以解除勞動(dòng)合同，但是，如果雙方同意，并對(duì)工傷賠償?shù)仁马?xiàng)取得一致意見，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.09.24 152 -
工傷認(rèn)定期間可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單
2020.06.11 186 -
工傷認(rèn)定期內(nèi)可以解除勞動(dòng)合同嗎？如果職工發(fā)生工傷，要索要工傷賠償?shù)?，需要首先進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定需要花費(fèi)一定時(shí)間。在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位作為勞動(dòng)者使用者和勞動(dòng)條件提供者，單方負(fù)有保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中安全和健康的法定義務(wù)，發(fā)生工傷事故就意味著用人單位違反了這一法定義務(wù)，
2020.02.07 91
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工傷可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
工傷發(fā)生后，單位不能解除勞動(dòng)合同。 1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。 2、如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。 工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪
2021-07-22 15,340 -
工傷認(rèn)定可以解除勞動(dòng)合同嗎
首先，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位，因此有權(quán)解除勞動(dòng)合同的主體只有勞動(dòng)者和用人單位，其次，勞動(dòng)者工作中發(fā)生的傷害事故，在工作認(rèn)定期間，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同的，法律對(duì)此沒有限制規(guī)定，但用人單位
2021-10-19 15,340 -
工傷解除勞動(dòng)合同后可以要求賠償嗎？
1、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，工傷期間是不能解除勞動(dòng)合同的，否則用人單位屬于違法解除勞動(dòng)合同，是要支付二倍經(jīng)濟(jì)賠償金的； 2、賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同法第48條； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不
2022-04-02 15,340 -
工傷后法律要求可以解除勞動(dòng)合同嗎
有下列規(guī)定： 1、第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失時(shí)終止。但本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，依照國(guó)家有關(guān)工傷
2022-01-01 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15 -
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工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13
