公司到了退休年齡員工能辭退嗎
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不需要。按照我國的規(guī)定，員工達到退休年齡，符合退休條件之后，其與用人單位之間的勞動合同即使還沒有到期，也是需要提前終止的。而這種情況下提前終止勞動合同是合法的情形，根據(jù)規(guī)定單位并不需要因此支付員工補償。
勞動者達到退休年齡后再上崗的，屬于返聘行為，被辭退后有沒有經濟補償，依據(jù)簽訂的返聘合同而定，如果沒有約定的，一般是沒有經濟補償?shù)摹?/p>
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員工到了退休年齡的公司辭退有賠償嗎員工已經到了退休年齡公司辭退的，沒有賠償，因為按照規(guī)定勞動者達到退休年齡的，勞動合同終止。 法律規(guī)定的勞動合同終止的情形包括： 1、勞動合同的期限屆滿的； 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2021.11.07 152 -
員工達到退休年齡公司可以辭退嗎員工達到退休年齡公司可以辭退。到達退休年齡時，雙方勞動合同終止，此時公司辭退不需要進行賠償或補償。如果繼續(xù)工作的，退休年齡之后存在的關系屬于勞務關系，不再屬于勞動合同關系。
2020.08.12 654 -
員工到退休年齡公司辭退有賠償嗎有賠償。 勞動者達到法定退休年齡，用人單位未為其辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在用人單位工作的，該勞動者仍屬用人單位職工，與其他勞動者享有同等待遇。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2020.01.20 656
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到了退休年齡公司能否辭退員工？
企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應的補償也不同。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第三，單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。第
2022-03-25 15,340 -
員工到了退休年齡了公司辭退
1、如果是女性員工，依據(jù)達到退休年齡了，那么單位辭退退休員工是沒有經濟補償?shù)?。如果是男性員工，那么員工還未達到退休年齡，那么根據(jù)不同原因被辭退，可能是有補償金的。 2、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同
2022-04-11 15,340 -
員工到了退休年齡公司要辭退員工嗎
1、員工到了退休年齡公司辭退沒有賠償。勞動者到了法定的退休年齡，也就是要開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，此時勞動合同已終止。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同終止用人單位不支付經濟補償或賠償。 2、法律依據(jù)《中華人
2023-05-04 15,340 -
員工到了退休年齡公司可以辭退嗎
如果員工是女性，那么達到退休年齡了，單位是可以以此辭退員工的。如果是男性員工，此理由不成立，單位辭退員工的話，是需要支付員工雙倍經濟補償?shù)馁r償金的。依據(jù)《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合
2023-02-13 15,340
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退休年齡到了怎么辦理退休辦理退休手續(xù)需要滿足兩個條件： 1、男性年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲； 2、養(yǎng)老保險繳費年限累計滿15年。辦理退休首先要準備本人的身份證，戶口本等材料，提交個人退休申請。準備好材料后，到當?shù)氐娜肆Y源和社會保障局辦理
6,794 2022.04.17 -
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公司可以辭退十年員工嗎公司可以通過以下方式辭退十年員工：首先，公司在與員工就解除勞動合同關系達成協(xié)議后，可以將員工辭退。其次，當公司進行經濟性裁員時，也可以依法將員工辭退。再次，當員工存在過失行為，如嚴重違反公司規(guī)章制度時，公司也可以依法將其辭退。最后，當出現(xiàn)法
3,581 2022.05.11 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17
