因在工作時間內(nèi)受到事故傷害屬于工傷嗎
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）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的可認定為工傷，您的情況如果是工作原因誘發(fā)的昏倒，如勞累過度等原因就以可認定為工傷。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，應(yīng)當認定為工傷?！耙蚬ね獬銎陂g”的認定，應(yīng)當考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致?！坝捎诠ぷ髟颉笔枪J定的關(guān)鍵因素，只要勞動者的受傷行為與履行職責相關(guān)，我們就可以認定其是由于工作原因所致傷害，同時，“因工外出期間”包括職工外出期間的休息時間。
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因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷嗎因工作原因受到事故傷害應(yīng)視為工傷。根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： 1、在工作時間和工作場所因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準備或者最終工作； 3、在工作時間和工作場所因履行
2022.05.11 645 -
因工外出期間,由于工作原因受到傷害職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意
2020.10.30 625 -
工作時間內(nèi)受到傷害如何認定工傷工傷必須是在工作過程中因工作原因受到的傷害。大致有以下幾種情形： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的; 3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行
2020.04.27 187
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工作時間受到傷害, 如果在工作時間受到傷害, 是否屬于工傷因工受傷
是否在工作時間受到傷害，如果是工作時間因工作原因受到傷害屬于工傷因工受傷待遇：屬于工傷的，依照工傷保險條例的相關(guān)規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，
2022-03-27 15,340 -
在工作時間因工作原因受到傷害的，在工作時間受傷或者受傷是工傷嗎
算工傷，在工作時間工作地點受傷算工傷。至于休息時間，看主治醫(yī)生的醫(yī)囑工傷保險條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后
2022-02-08 15,340 -
在工作時間，工作地點，因工作原因受到的傷害，屬于工傷，該怎么辦
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間工作地點，因工作原因受到的傷害，屬于工傷，你在履行職務(wù)時受到的傷害，屬于工傷，向人社局提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，申請工傷認定，由社保工傷基金支付。工傷
2022-02-14 15,340 -
因工作分歧受到傷害屬于工傷嗎
如果是因為工作分歧，受到暴力傷害，那么就屬于工傷，非因為工作原因受到暴力傷害，不屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到
2022-02-24 15,340
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4,119 2022.04.17 -
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1,561 2022.06.06 -
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廠區(qū)內(nèi)交通事故算工傷嗎廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故導致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認定為工傷。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)第14條的規(guī)定，勞動者在工作時間以及工作場所之內(nèi)，因為工作原因遭受的事故傷害，應(yīng)當被認定為工傷保險條例所規(guī)定的工
2,335 2022.04.15
