單位解除勞動合同需要哪些手續(xù)
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關(guān)于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
用人單位單方面解除勞動合同的程序：通知工會；通知勞動者；用人單位內(nèi)部程序；在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性支付完工資；為勞動者辦理檔案材料和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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單位解除勞動合同需要什么手續(xù)按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務(wù)部結(jié)清借款后，交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。 2、人力資源部同財務(wù)部辦理保險清算，進(jìn)行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計考勤，報上級領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。
2020.01.17 267 -
解除勞動合同需要哪些手續(xù)解除勞動合同需要按照法定的程序和要求履行相關(guān)手續(xù)。具體程序包括以下四點： 1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方； 2、用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見； 3、解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)
2020.07.08 163 -
勞動合同解除需要哪些手續(xù)勞動合同解除的合法程序是： (1)制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者。 (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。 (3)在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明。 (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模趧?/p>
2020.05.05 152
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單位解除勞動合同需要哪些手續(xù)？
以下內(nèi)容可以幫助你，對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： （一）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 （二）員工檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移。 （三）清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 （四）工作、業(yè)務(wù)的
2022-07-17 15,340 -
用人單位勞動合同解除需要哪些手續(xù)
1、如果協(xié)商一致，則馬上可以解除；2、如果協(xié)商不致的情況下，勞動者應(yīng)當(dāng)依據(jù)《》第三十七條的規(guī)定，提前三十天或三天書面；3、如果單位有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情況下，勞動者不需要提前辭職，只要書面
2022-09-01 15,340 -
請問解除用人單位勞動合同需要哪些手續(xù)？
對于用人單位來說合同解除具體需要辦理以下手續(xù)： 1、結(jié)算工資； 2、發(fā)放相應(yīng)的經(jīng)濟補償； 3、出具解除或者終止勞動合同的證明； 4、在十五日內(nèi)辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2022-11-04 15,340 -
單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
解除的條件：一.用人單位的條件(1)當(dāng)勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預(yù)告：①使用不合格，即在間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違紀(jì)，即嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度
2022-09-14 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:27
單位強行解除勞動合同怎么辦當(dāng)遇到單位強行解除勞動合同的情況時，勞動者可以這樣做： 1、可以與用人單位協(xié)商解決。當(dāng)發(fā)生勞動爭議時，勞動者可以與所在單位協(xié)商，或者也可以請工會、第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議； 2、當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行
1,378 2023.01.04
