用人單位解除勞動合同需要哪些手續(xù)？
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關于用人單位解除勞動合同的條件，程序能及社保的轉(zhuǎn)移手續(xù)等，在勞動合同法及勞動合同法實施條例中有明確的規(guī)定。 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
用人單位單方面解除勞動合同的程序：通知工會；通知勞動者；用人單位內(nèi)部程序；在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，一次性支付完工資；為勞動者辦理檔案材料和社會保險關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
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用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)對于用人單位來說合同解除需要的手續(xù)： (一)及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 (二)員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。 (三)清理債權(quán)債務關系。 (四)工作、業(yè)務的交接。 (五)出具終止、解除勞動合同證明書。
2020.01.19 182 -
用人單位單方解除勞動合同需要什么手續(xù)用人單位單方與勞動者解除合同需要的程序：應當事先將理由通知工會，工會對此無異議后，向勞動者出具解除勞動合同的通知，并說明原因，在解除勞動合同后出具解除勞動合同的證明。
2020.04.26 193 -
單位解除勞動合同需要什么手續(xù)按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財務部結(jié)清借款后，交接雙方和部門領導簽字確認。 2、人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續(xù)。 3、人力資源部統(tǒng)計考勤，報上級領導批示，到工資結(jié)算日發(fā)放工資。
2020.01.17 267
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單位解除勞動合同需要哪些手續(xù)？
以下內(nèi)容可以幫助你，對于用人單位來說，除需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)： （一）及時結(jié)算工資、經(jīng)濟補償金。 （二）員工檔案和社會保險關系的轉(zhuǎn)移。 （三）清理債權(quán)債務關系。 （四）工作、業(yè)務的
2022-07-17 15,340 -
用人單位解除勞動合同需要什么手續(xù)
在雙方協(xié)商一致，或是存在勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2023-02-13 15,340 -
用人單位單方解除勞動合同需要什么手續(xù)
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重
2022-06-25 15,340 -
用人單位解除勞動合同都需要什么手續(xù)？
用人單位解除勞動合同需要的程序如下： 一、用人單位單方解除勞動合同應當通知工會。 二、勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度，用人單位可單方解除合同，但應當通知工會。 三、非過失性單方解除合同，應當提前一個月通知
2022-05-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
