員工在工作崗位發(fā)病死亡單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任
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如果員工在工作崗位上突發(fā)疾病死亡,應(yīng)當(dāng)按照公亡待遇處理,應(yīng)當(dāng)按照屬于工傷認(rèn)定。按照法律規(guī)定,應(yīng)當(dāng)從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬費補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性公亡補助金。
職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
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職工在工作崗位發(fā)病企業(yè)是否承擔(dān)責(zé)任職工在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的,視同工傷,企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。
2020.05.17 193 -
員工發(fā)生工傷單位應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任職工發(fā)生工傷事故,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù):采取措施及時救治;自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定;停工留薪期內(nèi)支付原工資福利;工傷期間用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系;其他。
2020.08.26 236
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員工在工作崗位發(fā)病死亡單位承擔(dān)的責(zé)任
工傷保險條例有明確的規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;可以認(rèn)定工傷,這里有兩個條件,第一是工作時間,第二是工作崗位,只在工作時間,不在工作崗位,也是不能認(rèn)定工
2022-04-25 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病死亡時單位承擔(dān)什么責(zé)任
工傷保險條例有明確的規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;可以認(rèn)定工傷,這里有兩個條件,第一是工作時間,第二是工作崗位,只在工作時間,不在工作崗位,也是不能認(rèn)定工
2022-04-18 15,340 -
員工在工作崗位發(fā)病死亡時單位承擔(dān)的責(zé)任?
工傷保險條例有明確的規(guī)定,在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;可以認(rèn)定工傷,這里有兩個條件,第一是工作時間,第二是工作崗位,只在工作時間,不在工作崗位,也是不能認(rèn)定工
2022-03-29 15,340 -
職工在單位突發(fā)疾病死亡, 單位該承擔(dān)什么責(zé)任
如果即不是在上班時間發(fā)病,也不是在上班時間死亡,更不是職業(yè)病死亡的話,單位不負(fù)責(zé)任,只需給予一般的喪葬費用即可。 如果是上班時間發(fā)病,死亡時間在48小時以內(nèi)(可以不是上班時間),按下列規(guī)定 1、按《工
2022-03-18 15,340
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01:32
在單位意外死亡應(yīng)該怎么賠償一、按工傷保險條例第十四條規(guī)定,勞動者上班時間、工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡。勞動者工亡的,由工傷保險基金按按下列標(biāo)準(zhǔn)支付喪葬費、工亡補助金和撫恤金(未參加工傷保險的由用人單位支付):(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地
2,352 2022.04.17 -
01:10
因病死亡單位如何補償因病死亡單位的補償。要獲得單位的補償,需要認(rèn)定為工傷。若因病死亡構(gòu)成工傷,單位應(yīng)當(dāng)給予一次性工亡補助金。具體如下: 1、喪葬補助金。一般為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; 2、供養(yǎng)親屬撫恤金。按照職工本人工資的一定比例,發(fā)給由因工死亡
2,011 2022.04.17 -
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工亡單位應(yīng)賠償多少錢工亡單位應(yīng)賠償多少錢,可以讓雙方當(dāng)事人協(xié)商決定,協(xié)商不一致的,可以向人民法院提起訴訟。 職工因工死亡,其直系親屬按照以下規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: 1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工
1,661 2022.04.17






