用人單位未訂立書面勞動合同怎么辦
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《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知(勞社部發(fā)〔2005〕12號)》 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發(fā)生勞動爭議時因雙方勞動關(guān)系難以確定，致使勞動者合法權(quán)益難以維護(hù)，對勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定帶來不利影響。為規(guī)范用人單位用工行為，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，促進(jìn)社會穩(wěn)定，現(xiàn)就用人單位與勞動者 確立勞動關(guān)系的有關(guān)事項(xiàng)通知如下： 一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工資，勞動者可以訴至法院，追究用人單位的法律責(zé)任。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系時即應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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用人單位未及時訂立書面勞動合同會怎樣根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，簽訂勞動合同保障勞動者的合法權(quán)益是用人單位的義務(wù)，開工后未及時簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在一個月以內(nèi)與勞動者簽訂合同，逾期不簽訂屬于違法行為，勞動者有權(quán)要求用人單位每月支付雙倍的工資。用人單位以沒有合同為由拒不支付工
2022.04.12 389 -
單位不訂立書面勞動合同怎么辦單位不訂立書面勞動合同，如果從用工開始還未超過一個月的，勞動者可以及時催告其訂立；單位逾期不訂立的，勞動者除要求其補(bǔ)簽外，可要求其向本人支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。
2022.08.11 156 -
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的怎么辦自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報(bào)酬。
2020.12.26 185
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未在用人單位訂立書面勞動合同怎么辦
1、簽訂的年限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定；2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，
2022-08-31 15,340 -
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同怎么辦
1、簽訂的年限一般都是雙方約定，法律沒有具體規(guī)定；2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同；3、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，
2022-08-31 15,340 -
用人單位未按時訂立書面勞動合同怎么辦
1、建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用
2021-11-18 15,340 -
用人單位未及時訂立書面勞動合同怎么辦
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者
2022-03-27 15,340
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用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
