勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么辦證據(jù)公示
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《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 如果單位不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)： 1、工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄； 2、考勤卡、工作證等； 3、社保繳納記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)； 4、工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。
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勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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勞動(dòng)者不簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，與員工簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果員工不簽訂，用人單位應(yīng)書面通知，員工仍不簽訂的，用人單位應(yīng)書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.04.19 251 -
勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
2020.02.06 162 -
勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位怎么辦勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同單位的處理方式是用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2020.11.24 194
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公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦？
你可以主動(dòng)申請離職，也可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)
2022-02-16 15,340 -
公司勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同怎么辦
公司不簽定勞動(dòng)合同屬于違法行為，您可以收集證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)反饋到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請勞動(dòng)仲裁，督促企業(yè)按規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同并對未簽訂勞動(dòng)合同的期間主張雙倍工資。 因此通常情況下，勞動(dòng)者
2022-04-17 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同, 勞動(dòng)者怎么辦
因?yàn)樵搯挝徊⑽磁c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，所以該單位需要支付勞動(dòng)者所工作月數(shù)的雙倍工資。 具體請參考《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款： 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)公司不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者怎么辦？
公司不給簽訂勞動(dòng)合同而與勞務(wù)派遣公司簽，這種用工形式屬于勞務(wù)派遣，所以勞動(dòng)者和公司之間才會(huì)沒有合同。 1、勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂
2022-04-28 15,340
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公司不給簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的辦法：1、勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動(dòng)合同；2、超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
