公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果

2022-04-17 3,661

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今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付每月雙倍的工資。通常，在發(fā)生勞動爭議時，公司都是承擔(dān)了相對被動的角色，但不簽訂勞動合同的責(zé)任，主要在于公司，在此種情況下，一旦公司與員工產(chǎn)生勞資爭議，公司是需要承擔(dān)諸多不利后果。同時，公司在勞動者入職初期，都會對勞動者進(jìn)行競業(yè)限制，如果不簽訂書面的勞動合同，則通常無法通過勞動合同作出競業(yè)限制。

《勞動合同法》第十一條【未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決】用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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