在單位上班時發(fā)生工傷怎么辦
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在單位上班受傷,可以按照工傷認定程序處理,首先依法申請工傷認定,職工在單位上班受傷,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),可以直接向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請;然后再申請喪失勞動能力等級鑒定,之后根據(jù)鑒定結果確定賠償金額。如果員工受傷被依法認定為工傷的,依法享受工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇,如果單位有為員工購買工傷保險的,由工傷保險基金依法支付工傷保險待遇,如果單位沒有為員工購買工傷保險的,由單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。
根據(jù)當時事發(fā)地點或對應公司來商定。應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的,由該用人單位按照工傷保險待遇項目和標準支付費用。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的,各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷,由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。
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