久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 轉(zhuǎn)正后多久才能離職

轉(zhuǎn)正后多久才能離職

2022-06-28 17:05

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

山西在線咨詢顧問團(tuán)

2022-06-28回復(fù)

1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公司出錢培訓(xùn)(指專項(xiàng)培訓(xùn))并簽訂了服務(wù)年限,你沒有完成服務(wù)年限的;二是,違反競業(yè)禁止的規(guī)定4、根據(jù)勞動合同法第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5、根據(jù)工資支付暫行條例第九條之規(guī)定勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。6、工資=基本工資+績效,如果你離職工資只能拿到五分之一,一是工資不能低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資,二是公司如果考核你績效低,那么請公司出示依據(jù)(考核標(biāo)準(zhǔn)是什么?)(如果對您有幫助,請采納,。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

揭志文律師

廣東公尚律師事務(wù)所

正常辭職30天能離職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,就可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,就可以解除勞動合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,造成李用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。

律師普法更多>>
  • 沒轉(zhuǎn)正離職需要多久
    沒轉(zhuǎn)正離職需要多久

    處于試用期的勞動者想要離職的,需要提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

    2020.12.18 348
  • 沒轉(zhuǎn)正的話離職要多久
    沒轉(zhuǎn)正的話離職要多久

    對于勞動者來說,如果沒過試用期主動離職的,根據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定:勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。如果用人單位存在以下情形的,則勞動者無須提前3日通知用人單位,可以立即離職:第一種,未按照勞動合同約定提供

    2020.03.14 225
  • 離職有規(guī)定多久后才能走
    離職有規(guī)定多久后才能走

    勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自愿解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提前提出的,造成李用人單位經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)賠償。

    2020.11.19 280
專業(yè)問答更多>>
  • 轉(zhuǎn)正后要多久才能離職

    1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公

    2022-05-05 15,340
  • 辭職多久后才能正式離職

    1、根據(jù)《勞動合同法》第37條規(guī)定,員工提前30日以書面形式向公司提出辭職即勞動合同宣告解除,因此在你提交辭職的30日后就和單位不存在勞動關(guān)系啦;2、《勞動合同法》第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在職工離職

    2022-01-25 15,340
  • 轉(zhuǎn)正后,離職要多久

    1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公

    2022-04-18 15,340
  • 離職后轉(zhuǎn)正要多久

    1、你所在的國有企業(yè)適用勞動法2、根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定,轉(zhuǎn)正的員工申請離職的,提前三十天提出書面申請,三十天后可以離職3、關(guān)于離職賠償,勞動合同法規(guī)定,只有2種情況勞動者會承擔(dān)賠償責(zé)任,一是公

    2022-03-23 15,340
法律短視頻更多>>
  • 離職多久才能申請失業(yè)補(bǔ)助金 00:58
    離職多久才能申請失業(yè)補(bǔ)助金

    離職申請失業(yè)補(bǔ)助金的時間,法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險繳費(fèi)滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費(fèi)時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后,應(yīng)

    13,195 2022.05.11
  • 起訴離婚多久才能離婚 01:04
    起訴離婚多久才能離婚

    對于起訴離婚案件,法院受理以后,如果按照簡易程序進(jìn)行,審理期限是三個月;如果按普通程序,審理期限是六個月。第一次起訴離婚時,如果對方堅(jiān)持不想離婚,又沒有法定可以判決離婚的事由的,法院一般不會判決離婚。等第一次不離婚判決生效六個月之后,再提起

    4,243 2022.04.15
  • 起訴后要多久才能開庭 00:58
    起訴后要多久才能開庭

    民事案件法院受理立案以后,一般也要分簡易程序還是普通程序。 簡易程序一般一個月內(nèi)要開庭。如果是普通程序的案件,不公告的一般兩個月之內(nèi)要開庭。如果要發(fā)公告送達(dá)起訴書副本傳票的,一般是三個多月,到四個月之間要開庭。 《民事訴訟法》第一百六十一條

    4,154 2022.04.15
合同糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?