勞動(dòng)仲裁調(diào)解書和勞動(dòng)裁決書的法律效力是一樣的嗎
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仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力,既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在:(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后,均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議,即意味著仲裁程序的結(jié)束。(2)確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行。(3)當(dāng)事人不得再以同一理由、同一事實(shí)向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。如有上述情況申請(qǐng)仲裁的,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)不予受理。但對(duì)確有錯(cuò)誤或經(jīng)人民法院裁定不予執(zhí)行的,當(dāng)事人可向仲裁機(jī)關(guān)提出,按仲裁監(jiān)督程序處理。(4)具有強(qiáng)制執(zhí)行效力?!镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》第31條規(guī)定,“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”人民法院為執(zhí)行調(diào)解書和裁決書而發(fā)出的協(xié)助執(zhí)行通知書,有關(guān)單位和人員必須執(zhí)行。不同之處表現(xiàn)在:(1)生效的時(shí)間不同。“調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力”。仲裁裁決書并不是送達(dá)后立即生效,而是當(dāng)事人自收到裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。(2)提起訴訟的權(quán)利不同。當(dāng)事人雙方或其中一方不得就調(diào)解書的內(nèi)容向人民法院起訴,而對(duì)裁決書,當(dāng)事人對(duì)其不服或有異議,可在法定的期限內(nèi)向人民法院起訴。
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由勞動(dòng)仲裁調(diào)解委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書是仲裁程序的終局生效文書,一經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收即生效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照調(diào)解書的內(nèi)容履行義務(wù),行使權(quán)利。如果義務(wù)人不履行義務(wù),可以憑生效的勞動(dòng)仲裁調(diào)解書去法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
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仲裁裁決書和調(diào)解書的法律效力是否一樣仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力一樣。束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后,均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已從仲裁法律程序上解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議,即意味著仲裁程序的結(jié)束。確定了當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,產(chǎn)生了實(shí)體法上的后果,雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺
2020.04.12 410 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的效力勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的效力: 1、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后,發(fā)生法律效力; 2、勞動(dòng)仲裁調(diào)解書在送達(dá)之前,一方當(dāng)事人反悔的,不發(fā)生法律效力,仲裁庭會(huì)及時(shí)作出裁決的; 3、對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書,應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行
2020.02.10 226
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勞動(dòng)仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力有什么區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書的法律效力,既有相同的方面又有不同之處。相同的方面表現(xiàn)在:(1)結(jié)束仲裁程序。仲裁調(diào)解書和仲裁裁決書送達(dá)后,均表明勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)已解決了雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議,仲裁程序結(jié)束
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的法律效力是怎樣的?
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書有何法律效力: 1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理; 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定; 3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書的法律效力?
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書有何法律效力: 1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理; 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定; 3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解
2022-04-20 15,340 -
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書法律效力
勞動(dòng)仲裁調(diào)解書有何法律效力: 1、使仲裁程序終結(jié)。調(diào)解書一經(jīng)生效,仲裁程序即告結(jié)束,仲裁機(jī)構(gòu)便不再對(duì)該案進(jìn)行審理; 2、糾紛當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系被確定; 3、任何機(jī)關(guān)或組織都要在重新處理該案方面受調(diào)解
2022-04-09 15,340
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勞動(dòng)仲裁時(shí)效首先要明確一點(diǎn),勞動(dòng)仲裁不適用訴訟時(shí)效的規(guī)定。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效有如下幾種情況: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算; 2、勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不受
11,216 2022.04.15 -
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間,一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17






