企業(yè)強制休產(chǎn)假違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
產(chǎn)假工資公司應(yīng)當支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個月１５天； 懷孕不滿４個月３０天； 懷孕滿４個月以上(含４個月)至７個月以下４２天； 懷孕滿７個月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位強制員工休年假一般是不合法的，因為《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年假的時間應(yīng)當是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強制休。
-
企業(yè)可以強制員工停薪休假嗎企業(yè)是不可以強制員工停薪休假的，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2020.04.04 185 -
企業(yè)可以強制員工停薪休假么企業(yè)是不可以強制員工停薪休假的，公司強迫員工停薪留職是一種變相苛扣的行為，勞動者可以向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
2020.05.31 151 -
公司強制休假是否違法在一定程度上是違法的，因為公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強制放年休假之后在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個月后按當?shù)卣?guī)定的標準發(fā)給生活費就不違法。
2020.02.18 1,925
-
企業(yè)能強制扣員工休休假假期嗎
企業(yè)不能夠強制其員工停薪休假。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠。企業(yè)以休假為由強制停薪克扣勞動者的工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
2022-05-17 15,340 -
年假規(guī)定2020企業(yè)強制休合法嗎
勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)強制休年假是否合法
勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安
2022-10-06 15,340 -
公司強制休假違法嗎
具體要看具體的事實和證據(jù)情況。具體要看勞動合同的約定、公司規(guī)章制度的規(guī)定。如果發(fā)生爭議，可以申請勞動仲裁，或者到勞動監(jiān)察反映情況，請求協(xié)調(diào)處理。
2022-06-30 15,340
-
01:30
私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法嗎私營企業(yè)法定節(jié)假日不放假違法。職工在法定節(jié)假日享有休息的權(quán)利。但是如果因為企業(yè)生產(chǎn)需要或者搶修某些電器設(shè)備等等，可以要求員工加班，具體補償如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作
6,630 2022.05.11 -
01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動法》關(guān)于勞動者休假權(quán)利的規(guī)定，是對勞動者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11
