企業(yè)強制休年假是否合法
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勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細(xì)規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安排職工休年休假。相關(guān)規(guī)定：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
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用人單位強制員工休年假一般是不合法的，因為《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工休年假的時間應(yīng)當(dāng)是由單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排，并且要考慮職工本人意愿，如果員工本人不愿意休的，不可以強制休。
法定年休假和公司福利年假不是一個意思。法定年休假具有強制性，福利年假由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，屬于公司福利。勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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強制員工休年假合法嗎強制員工休年假合法。，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
2020.10.26 1,236 -
企業(yè)不給年休假合法么？職工累計工作年限滿一年的，依法享受帶薪年休假。公司不安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按工資的百分之三百支付工資報酬。既不安排年休假，又不支付工資報酬的違法，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁。但現(xiàn)在很多企業(yè)并沒實行年假制度，如果勞動者維權(quán)能得到支持
2020.12.17 645 -
公司強制休假是否違法在一定程度上是違法的，因為公司放假應(yīng)考慮職工本人的意愿，但是若用人單位強制放年休假之后在一個月內(nèi)發(fā)放正常工資，一個月后按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費就不違法。
2020.02.18 1,925
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年假規(guī)定2020企業(yè)強制休合法嗎
勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細(xì)規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安
2022-10-06 15,340 -
企業(yè)強制休年假是怎么回事？
勞動法并沒有關(guān)于年休假的詳細(xì)規(guī)定，但根據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。所以即使職工不愿意，但企業(yè)仍然可以根據(jù)實際情況及相關(guān)規(guī)定安
2022-10-06 15,340 -
公司強制休假是否合法?
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
2022-04-12 15,340 -
公司強制休假是否合法
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)
2022-03-21 15,340
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01:20
企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法企業(yè)怎么審查合同內(nèi)容是否合法 根據(jù)合同法和民法典的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的合同無效，也就是說，企業(yè)在簽訂合同時必須預(yù)先審查合同內(nèi)容的合法性，才能保證合同真實有效。企業(yè)要審查合同內(nèi)容的合法性，需要注意以下要點：1、首先要審核合同內(nèi)
591 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)不安排正常休假怎么辦企業(yè)不安排正常休假，勞動者可以先單位協(xié)商解決。如果勞動者和用人單位協(xié)商不成，或者一方不愿意協(xié)商的，導(dǎo)致發(fā)生勞動爭議的，那么勞動者可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。年休假通常是指，國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重
3,344 2022.05.11 -
01:26
修路強制征地是否違法修路強制征地是不是違法，則要看征地有沒有經(jīng)過審批。 如果已經(jīng)審批過了，就是合法的，就要按照規(guī)定進(jìn)行補償。 沒有審批的話，即不合法，可以拒絕搬出拆遷房。 需要根據(jù)被征收土地的原有用途，來對被征收人進(jìn)行適當(dāng)補償。 征收耕地的補償費用包括三種，
665 2022.05.11
