解除勞動合同是否可以獲得經濟補償
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2006年6月13日發(fā)布的《最高人民法院關于人事檔案被原單位丟失后當事人起訴原用人單位補辦人事檔案并賠償經濟損失是否受理的復函》明確了，人民法院應當對案件關系人起訴請求補辦檔案、賠償損失的，作為民事案件受理。2006年10月1日起實施的《關于審理勞動爭議司法解釋（二）》第五條對上述復函進行了更為明確的限制，該條規(guī)定將轉檔糾紛直接規(guī)定為勞動爭議，即勞動者與用人單位解除或終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押產物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等轉移手續(xù)產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第一款規(guī)定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。”依據上述規(guī)定，對于勞動者要求用人單位辦理轉移檔案或者要求丟失、損害檔案賠償損失的，應當屬于用人單位在勞動合同履行過程中應當承擔的法定義務，與勞動合同本身具有密不可分的聯系。故人事檔案糾紛，屬勞動爭議范疇。
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試用期不勝任工作解除勞動合同無法獲得經濟補償；轉正后不勝任，經培訓或調整工作崗位仍不能勝任的，用人單位應當提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資作為補償；轉正后不勝任直接解除勞動合同的屬于非法解除，應當支付雙倍經濟補償金。
1、與用人單位進行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經濟補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若想獲得經濟補償金，只需要等待用人單位先行解除勞動合同即可
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解除勞動合同可以獲得經濟補償金有哪些1、與用人單位進行協(xié)商。按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動合同的請求時，勞動者與用人單位協(xié)商一致，勞動者可以獲得經濟補償金。 2、自身無過錯時，用人單位先解除合同。勞動者自身沒有過錯，但有時卻發(fā)生了一些不得不解除勞動合同的情形，這時勞動者若
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