辭職不簽勞動合同隨時能走嗎
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沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。但如果用人單位存在未拖欠工資，不繳納社保，以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動等等損害勞動者權(quán)益的情況時，勞動者可即時解除勞動合同。
勞動者和用人單位協(xié)商一致的，可以辦理離職手續(xù)。對于用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的行為，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎未簽勞動合同的可以隨時辭職走人。 沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 法律規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式按月支
2022.06.08 496 -
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未簽勞動合同可以隨時辭職走人嗎可以。未簽勞動合同，屬于用人單位違反勞動法的行為，書面提出離職后可以立即走人，除要求用人單位支付工資外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資、補繳社保等。
2020.07.22 295
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沒簽勞動合同辭職能隨時走嗎
1.沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 2.根據(jù)《勞動合同法》第
2022-10-18 15,340 -
不簽勞動合同能隨時辭職嗎
公司沒有同你簽訂勞動合同就與你發(fā)生了勞動關(guān)系，其事實本身就已經(jīng)違反了《勞動合同法》規(guī)定的，因此，你隨時都有權(quán)向公司提出辭職的要求，并不需要向公司再遞交什么辭職申請，也不需要公司任何人的批準。 另外，根
2022-04-13 15,340 -
沒簽合同辭職能隨時走嗎？
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當提前30天通知用人單位才能離職； 2、當然，同時你可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2023-07-27 15,340 -
未簽勞動合同辭職隨時可以走嗎
1、可以； 2、沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等;從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年!
2022-10-16 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動合同，勞務(wù)合同的勞動者與用工者之間，形成的不是勞動關(guān)系，也不受《中華人民共和國勞動合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國民法典》。勞務(wù)合同相對于勞動合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,913 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
