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工資約定不明如何解除

2023-02-18 12:59

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2023-02-18回復(fù)

關(guān)于勞動(dòng)合同中的工資問題,《勞動(dòng)合同法》第17條將勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定為勞動(dòng)合同的必備條款,同時(shí)該法第18條進(jìn)一步規(guī)定了工資約定不明時(shí)的處理程序。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,可按照以下程序進(jìn)行:首先雙方重新協(xié)商工資標(biāo)準(zhǔn),適用集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);如果,前兩步無法解決問題,用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。用人單位如果認(rèn)為同工不同酬,應(yīng)當(dāng)負(fù)舉證責(zé)任。

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合同約定不明的,按照合同的有關(guān)條款解約??梢越K止合同的情形:無法達(dá)到合同目的;不履行主要債務(wù);延遲履行債務(wù);有其他違約行為;其他情形。

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