勞動者嚴重失職用人單位可以解除合同嗎
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根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質量問題，致使用人單位遭受財產遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。因此解除合同，沒有經濟補償金。工資是用人單位按照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定，支付給勞動者的勞動報酬，勞動者只要提供了勞動，就有獲得勞動報酬的權利。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當在解除合同時一次性結清工資。結清工資與賠償損失是不同的法律關系，應當分別計算，合并結算?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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勞動者嚴重失職之后單位可以解除合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害行為的，用人單位可以解除勞動合同。
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勞動者嚴重失職之后單位可以解除合同嗎公司應該在規(guī)章制度中對嚴重失職、重大損失作出了明確的規(guī)定，并且，該員工的行為符合了嚴重失職，給公司造成重大損失，那么公司可以依據(jù)這條規(guī)定解除和員工的勞動合同，并且不需要支付經濟補償金。
2020.10.11 158 -
員工嚴重失職，用人單位可以解除勞動合同嗎可以直接解除合同,并要求賠償部分損失。勞動者應當完成勞動任務,提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動紀律和職業(yè)道德。嚴重失職,給用人單位造成重大損害的,根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第三項規(guī)定,用人單位可以解除勞動合同,無需提前通知,無
2020.02.15 229 -
勞動者用人單位可以解除勞動合同嗎勞動者用人單位是可以解除勞動合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。
2020.11.02 290
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用人單位以勞動者嚴重失職為由解除勞動合同
因為破相解除員工勞動合同，這樣操作肯定不合理，根據(jù)勞動合同法規(guī)定企業(yè)可以解除合同的情形有：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-02-14 15,340 -
勞動者嚴重失職之后單位可以解除合同嗎
可以的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(特別提示：用人單位須對勞動者不符合錄用條件提供證明。) (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(特別
2022-07-19 15,340 -
勞動者嚴重失職用人單位可以解除勞動合同嗎以及解除勞動合同的條件
嚴重失職，造成重大損害的，用人單位可以解除合同。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項規(guī)定，職工工作中嚴重失職，造成用人單位重大損害的，用人單位可以解除合同。重大損害既包括有形財產的損失，也包括無形財產
2022-03-03 15,340 -
嚴重失職，造成用人單位遭受重大損失，勞動者可以解除合同嗎
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（三）項、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因為嚴重失職，造成質量問題，致使用人單位遭受財產遭受重大損失的，用人單位可以解除合同，并要求勞動者適當賠償部分損失。
2022-04-08 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17
