員工辭職后一個月之后就可以拿到年終獎嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
如果勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，辭職到期以后，用人單位是不能克扣勞動者工資的，如果勞動合同中有約定有關(guān)年終獎的，用人單位是不能扣除勞動者年終獎的。是否發(fā)放年終獎，屬于用人單位的工資自主權(quán)，但是如果勞動合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎數(shù)額或者計算方式，且勞動者付出了勞動，就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎金。在實踐中，如果勞動者想保護自己的“年終獎”，就應(yīng)該和用人單位簽訂周密的勞動合同，并對年終獎進行細致約定。一、個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；三、相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》37、38、46、47、50條。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工如果在年前離職的，一般不符合領(lǐng)取年終獎的條件。年終獎并不屬于公司必須要發(fā)放的，公司只需要按時發(fā)放勞動報酬即可。對于年終獎這種福利來說，發(fā)放權(quán)在公司手上，而公司一般不會對不符合條件的離職人員發(fā)放年終獎。
企業(yè)員工辭職后是否有年終獎主要看雙方簽訂的勞動合同的約定，有明確約定的，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎。如果沒有書面的約定，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
-
一個月工資辭職后能拿到嗎壓一個月工資，辭職時能拿到。用人單位應(yīng)當在與勞動者約定的日期支付勞動報酬，不得無故拖欠工資。用人單位需要在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.10.23 195 -
年中辭職可以拿年終獎嗎年中辭職年終獎是否仍應(yīng)發(fā)放？不能一概而論，要根據(jù)具體情況來定。 如果勞動合同中明確約定勞動者完成一定工作任務(wù)或者符合一定條件后，用人單位在年終向勞動者另行支付一定數(shù)額的年終獎的，如果勞動合同未到年終而解除，司法機關(guān)應(yīng)當審查勞動者是否完成了約
2020.11.28 321 -
企業(yè)員工辭職后有年終獎嗎如果在勞動合同或其余書面材料里，有明確的約定，那么考核年度結(jié)束后離職的，應(yīng)該支付年終獎。如果沒有書面的約定，企業(yè)根據(jù)年底效益隨即或臨時性決定發(fā)放的，離職的員工可以不發(fā)年終獎。
2020.08.23 151
-
被辭退之后能拿到年終獎嗎
合同期限內(nèi)，單位違法辭退你，可以得到經(jīng)濟補償金和雙倍工資賠償金，同時支付季度獎和年終獎等。如若不給，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。 注意： 年終獎方面，要按照員工的工作月份占一年的比例來享受年終獎
2022-12-18 15,340 -
辭職之后能領(lǐng)到年終獎嗎？
1、理論上講，法律規(guī)定工資總額是包含獎金的，而職工辭職，用人單位仍應(yīng)支付工資。所以，即便辭職也是要支付獎金的。 2、從實務(wù)角度，如果年終獎有書面的約定，例如勞動合同中列明或者公司規(guī)章制度中載明，則用人
2022-07-07 15,340 -
可以提前一個月辭職得到年終獎嗎?
提前一個月辭職有年終獎。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。 第三十八條第二款規(guī)定，用人單
2022-07-19 15,340 -
員工離職后還拿得到年終獎嗎
員工中途離職，若職工符合用人單位規(guī)定的領(lǐng)取條件的額，可以拿到年終獎；若不符合的，則不能領(lǐng)取。年終獎的發(fā)放額度和形式一般由企業(yè)自己根據(jù)情況調(diào)整。
2022-07-05 15,340
-
00:51
年終獎要干滿一年才有嗎年終獎不想要干滿一年才有。年終獎是福利中的一種，不是國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的。年終獎要由合同和單位的規(guī)章制度決定，即使有年終獎，也是按照入職月份占比來進行發(fā)放的。每個公司的規(guī)定不一樣。年終獎是否發(fā)放，并未寫入勞動法中，意思就是，并非企業(yè)必須給
7,999 2022.04.17 -
00:58
滿十年員工可以辭退嗎滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關(guān)的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高
1,218 2022.05.13 -
00:55
每年交8000元社保,15年后退休拿多少錢一個月每年交8000元社保，15年后退休，可以拿多少錢一個月需要根據(jù)城市的標準確定，依據(jù)實際年齡按本人月繳費工資基數(shù)領(lǐng)錢。 具體來說，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。
5,039 2022.06.22
