^{<blockquote id="kbuf6"></blockquote>}

滿十年員工可以辭退嗎

2022-05-13 1,218

視頻內(nèi)容

滿十年員工可以辭退，但是得補償。辭退十年員工得進行相關的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年，如果涉及違法辭退，則需要按經(jīng)濟補償金的雙倍向員工支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

相關合同

最新員工辭退通知書范本

審核日期：2022.03.02頁數(shù)：2大?。?8063KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

辭退通知書（指導版）

審核日期：2023.04.11頁數(shù)：2大?。?7753KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

機械鋼業(yè)員工辭職申請書范本

審核日期：2021.12.09頁數(shù)：1大小：17443KB格式：.docx

￥9.9

點擊下載

標準模板，無水印，word版下載，可隨意修改

展開

*注：法律短視頻為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。

律師普法更多>>

員工年滿五十歲用人單位可以辭退嗎
員工年滿五十歲用人單位是否可以辭退視情況而定，具體如下： 1、如果該員工屬于無過錯性被辭退的，需要支付經(jīng)濟補償，根據(jù)員工工作的年限，每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償給員工其半個月的工資； 2、

2022-05-11 51
請問未滿五年可以辭退退休員工嗎？
若是員工距離法定退休年齡還有5年，同時也連續(xù)在單位工作了有15年的，則此時不能無過失性辭退該員工，同時也不能在經(jīng)濟性裁員中，將該員工辭退。

2020-05-05 376
工作滿十年，辭退，可以賠償多少？
一個員工在公司工作十年以上，應該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么第一經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，

2024-07-01 34

專業(yè)問答更多>>

員工工作滿十年可以以勞動合同辭退嗎
用人單位對于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進行辭退的，否則要對員工進行經(jīng)濟賠償或者是支付經(jīng)濟補償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職造成單位嚴重損害等法定解除勞動合同的情形

2023-08-21 15,340
辭退才滿十年的員工合法嗎
工作年滿十年的員工，如果員工沒有勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的，用人單位是不能辭退的，用人單位辭退屬于一種違法辭退，應當向勞動者支付賠償金，勞動者工作10年，用人單位應當支付20個月的工資作為賠償。

2022-10-08 15,340
連續(xù)工作滿十年后可以依照法律辭退人員嗎
連續(xù)工作滿十年，一般情況下是不得由用人單位單方面進行辭退。如果不得已解除勞動合同，有關用人單位需向連續(xù)工作滿十年的員工支付，按工作年限為標準的賠償金。

2023-09-03 15,340
企業(yè)單位員工滿十年被辭退那么滿十年工齡辭退如何賠償？
工作滿十年，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，那么應當訂立無固定期限勞動合同。如果辭退，那么屬于違法解除合同，需支付賠償金。建議請律師，如需具體咨詢或幫助，可與我聯(lián)系面洽。。

2022-12-17 15,340

法律短視頻更多>>

01:30
未滿一年辭退員工賠償
如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限

4,559 15,340
00:58
試用期期間公司可以辭退員工嗎
職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括

3,303 15,340
01:05
什么樣的員工可以正常辭退
企業(yè)可以開除員工的情形包括，員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，員工勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，員工被依法

1,271 15,340