證明可以解除勞動合同嗎？有需要原件嗎？
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1、根據勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經理人或者技術骨干涉及商業(yè)秘密上，此點尤為突出，國內因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明，需要原件，用于現(xiàn)單位用工備案，便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用，這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動者解除勞動合同不需要原件合同。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同；其他。
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解除勞動合同需要證明嗎解除勞動合同的證明是有規(guī)定的，即用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。而勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少
2020.10.27 220 -
勞動者解除合同需要原件嗎勞動者解除合同不需要原件，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
2020.08.14 117 -
勞動者解除合同需要合同原件嗎勞動者解除合同不需要原件，勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動
2020.09.05 132
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解除勞動合同證明需要原件嗎
1、根據勞動合同法，新員工入職必須解除與原單位的勞動合同，否則屬于非法用工，新單位要承擔法律責任。原單位合同未終止的情況下，新單位聘人，則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經理人或者技術骨干
2022-03-17 15,340 -
勞動合同解除證明需要原件嗎
解除勞動合同證明書范本(一)茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________
2022-08-04 15,340 -
需要提供解除勞動合同證明原件嗎？
解除勞動合同證明的辦理的方式：與單位協(xié)商一致解除勞動合同之后，簽離職單;按照公司的離職交接流程辦理;辦理妥當后原單位開具解除勞動合同解除證明。 解除勞動合同證明的內容并沒有嚴格的限制，只需要將事情表達
2022-11-04 15,340 -
解除勞動合同證明原件要蓋章嗎
勞動者和用人單位解除勞動關系，用人單位依法給勞動者辦理住房公積金封存手續(xù)的，勞動者可以持解除勞動合同證明和相關資料辦理提取手續(xù)，住房公積金管理中心通常不會過多關注解除勞動合同證明的章（而且只需要解除勞
2022-03-03 15,340
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離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數情況是公司解聘員工不需要支付賠償的，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
