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解除勞動合同證明可以有原件的嗎

2023-02-12 01:08

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2023-02-12回復(fù)

1、根據(jù)勞動合同法,新員工入職必須解除與原單位的勞動合同,否則屬于非法用工,新單位要承擔(dān)法律責(zé)任。原單位合同未終止的情況下,新單位聘人,則原單位可以提起訴訟狀告新單位。特別是聘用高級經(jīng)理人或者技術(shù)骨干涉及商業(yè)秘密上,此點尤為突出,國內(nèi)因此訴訟案件很多。 2、終止勞動合同證明,需要原件,用于現(xiàn)單位用工備案,便于勞動執(zhí)法監(jiān)察和檢查之用,這也是企業(yè)人力資源自我保護的必要手段。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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