員工怎么算節(jié)假日工資
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法定節(jié)假日綜合工資=法定節(jié)假日日常工資+法定節(jié)假日加班工資。國家法定節(jié)假日工資三倍工資,指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的,額外再支付300%工資作為加班費(fèi),不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。也就是說,法定節(jié)假日視為出勤,無論是否上班,都應(yīng)該正常的計(jì)算一倍工資。
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。關(guān)于加班工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，其實(shí)國家有統(tǒng)一的規(guī)定。用人單位在需要支付加班工資的時候，至少不能少于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付。在不同的時間段安排加班，加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)也有一些不同，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。
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