工傷鑒定出來后還要陪護嗎
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工傷鑒定后的工資取決于職工是否與用人單位保持勞動合同關系。一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，七至十級如果解除了勞動合同，則由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
在職工出院后還能做工傷鑒定。用人單位應在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內申請工傷鑒定；單位逾期不申請的，職工一方在一年內可申請。工傷職工經治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。勞動能力鑒定指勞動功能障礙和生活自理障礙程度的等級鑒定。
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工傷勞動能力鑒定出來后還要做什么一、核對鑒定結論?？磋b定的結論有沒有問題，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請。 二、估算賠償數額。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。工傷賠償包括：醫(yī)
2020.09.24 1,470 -
工傷出院后還有陪護費和營養(yǎng)費嗎工傷不存在營養(yǎng)費之說，由用人單位按原工資待遇發(fā)放停工留薪期工資，該停工留薪期工資應當包含營養(yǎng)費。
2020.06.13 329
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工傷鑒定出來后還要上班嗎
停工留薪期滿，應當復工。勞動者發(fā)生工傷事故，勞動者應當上班與工傷勞動能力鑒定結論是否下來沒有關系。無論勞動能力鑒定結論下來與否，醫(yī)療終結，按醫(yī)療機構的建議停工留薪期滿，可以上班即應當上班。應當上班不上
2022-02-13 15,340 -
工傷鑒定出來后還有工資嗎？
若處于停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。停工留薪期工資是工傷賠償賠償待遇，不屬于工資。
2022-06-29 15,340 -
傷情鑒定出來后, 還要去做鑒定嗎
首先解釋一個概念：一個是叫做“傷勢鑒定”，只分為輕微傷、輕傷和重傷三個等級。這是確認是否追究刑事責任的依據。輕傷或重傷的追究刑事責任，而輕微傷不追究刑事責任。一個叫做“傷殘鑒定”，分為十級。這是殘疾賠
2022-01-19 15,340 -
工傷鑒定結果出來后還要賠償嗎
網友你好，你如果沒有辭職就是要發(fā)的。傷殘等級鑒定按照程序應由用人單位、工傷職工或其近親屬（以下簡稱申請人）在接到工傷認定決定書60日（生效）后，方可向市勞動能力鑒定委員會提出工傷傷殘等級鑒定。須提報申
2022-03-11 15,340
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01:14
工傷鑒定結果出來以后怎么做工傷鑒定結果出來以后，可以攜帶鑒定結果和工傷認定書，向工傷保險經辦機構和用人單位申請工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費的，發(fā)生工傷事故，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，然后由用人單位償還。 提
1,542 2022.09.24 -
01:51
工傷鑒定結果出來后賠償怎么走工傷鑒定結果出來后賠償流程具體如下： 1、看鑒定的級別有沒有問題，要是對鑒定結論不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定結論申請； 2、工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額。工傷賠償包括醫(yī)療費
11,389 2022.06.14 -
02:43
工傷鑒定結果出來后如何申請賠償工傷鑒定結果出來后，攜帶工傷認定決定書、勞動能力鑒定書等資料向工傷保險經辦機構申請工傷保險待遇即可獲得賠償。賠償的項目包括治療費、康復費、住院期間生活費、以及傷殘一次性傷殘補助金和相應等級的津貼。 申請工傷鑒定的程序，主要有以下幾點： 1、
1,963 2022.10.08
